东莞出台网络招聘具体方案 一手抓防疫一手促就业

中国报道讯（黄楚芳  通讯员莞仁宣）近日，东莞市人社局出台了推广网络招聘和远程求职面试具体工作方案。该方案旨在解决东莞春节过后外来务工人员“返工潮”，在做好疫情防控的同时，为数百万外来务工人员在招聘、求职环节，既能满足企业和员工的招聘、求职需求，又能有效减少人员聚集。

一方面，方案要求各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和现场劳务对接;另一方面，方案提倡要及时调整招聘方式，充分利用“互联网+”保证就业服务“不打烊”，实现全市网上服务平台百分百覆盖，让有求职就业意向的务工人员都能便捷享受到网络招聘服务。同时，要求各镇街(园区)人社分局要积极引导节后企业招聘和劳动者求职通过线上对接，全力保障节后用工稳定。

方案提出，市人社局将在“东莞市人力资源和社会保障局”官方网站和“东莞就业创业服务”微信公众号发布全市各镇街(园区)“春风行动”招聘会的工作岗位信息。同时，要求各镇街(园区)人社分局将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布。

方案提出将通过电话沟通、微信等多种渠道，了解企业开工和招聘计划，及时采集招聘岗位信息。充分发挥就业服务专员作用，切实掌握重点用工企业招用工需求。近期，将重点做好涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群体生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工企业的招聘求职、就业服务，特别是对有用工需求的口罩、防护服等疫情防控必需品生产企业，将重点提供用工保障服务。

在具体操作层面，方案提出将针对企业和劳动者分别制定具体清晰的服务指引，明确登录网址、注册说明、操作指南等，通过各类渠道提前发布，增强企业、劳动者参与网络招聘会的积极性。将统一网络招聘活动服务端口，设置统一的网络招聘专题页或醒目的活动浮标，提高网络招聘会的识别度和影响力。引导劳动者正确填写求职登记表，更加精准掌握劳动者状况和求职意向。将尽可能利用大数据进行比对，提高人岗匹配效率，为务工人员、高校毕业生、登记失业人员等重点群体提供岗位信息推送服务。

方案提出，将建立健全就业岗位信息公开发布平台，市级以上公共就业人才服务机构要实现就业岗位信息在线发布，加强信息动态更新，及时剔除过期或失效信息，补充新的岗位信息，全天候开展网络招聘服务。在做好日常发布的同时，要根据岗位特点设置行业性、专业型、针对性的招聘专区，对一些重点企业、工业园区、高技术产业提供专项网络招聘服务。

方案提出，将指导初步达成意向的企业与求职者开展远程网络面试，减少招聘成本和疫情传播风险，提高匹配精准度。加强对用人单位、求职者跟踪服务，通过调查问卷、电话等方式主动了解用人单位、求职者的在线招聘求职效果和服务需求。指导企业根据开工计划组织劳动者安全有序入职，引导新招员工较多的企业尽量分小批次入职，并提醒企业改善职工生产生活条件，提供必要的防护措施。

另外，为做好疫情防控工作，东莞市人社局已经暂停原定于2月2日至2月28日举办的38场“春风行动”现场招聘会及组织企业赴对口帮扶地区开展劳务协作现场招聘会。一旦重新启动，将第一时间通过网站、微信、报纸等多种方式提前发布信息，帮助企业和务工人员有序进行招聘和求职，帮助务工人员安全有序返莞返岗。

线上招聘会网址：

http://dghrss.dg.gov.cn/rlzyj/xszph/list2.shtml

责任编辑：陈伟赞