广东“促进就业九条”为企业雪中送炭

图为座谈会现场 陈赞亮摄

中国报道讯(陈伟赞 报道)9月11日，由广东省人力资源和社会保障厅主办，中国报道网创新中国栏目承办的“广东’促进就业九条’——中央、省市媒体基层采风行”走进深圳市。银宝山新科技股份有限公司总裁胡作寰表示，“促进就业九条”政策，体现了政府与企业同舟共济的决心，在经济发展重要时期给企业送来了温暖，增强了企业渡过难关的信心和决心。

据了解，目前银宝山新集团解决了8800人的就业，其中深圳区域解决了3400人就业。2019年，公司计划招聘100-200名应届大学生入职，为企业将来的发展储备人才，不断提升企业的人才竞争力。预测在2020年，全集团将增加至少500-1000个就业岗位。

胡作寰在座谈会上表示，“就业是最大的民生，作为企业，我们也将继续发挥表率和推动作用，践行企业社会责任。与政府、社会各界形成合力，为社会和谐稳定贡献力量。”

在谈及广东“促进就业九条”政策落地实效时，胡作寰从四个方面介绍了“促进就业九条”政策带给公司的发展支持和动力。

一是减低公司社保、失业险等成本。“促进就业九条”政策的出台，下降了失业、医疗、工伤保险的费率，企业的社保成本约下降100万元/年。按新政策进行缴纳，预测企业每年可以减少约15万元的残疾人保障金。以上社会保险成本和残疾人保障金两个项目，预计企业每年可减轻约115万总额的用工成本。2019年7月，银宝山新公司获得了政府的失业保险费返还认定金额5171万元，支援了企业职工稳岗转岗，使得原来停产的生产线，又重新恢复起来。

二是减低企业人工成本，提供转岗、稳岗指导服务。今年，银宝山新公司拟申报困难职工培训626人，分批实施。培训结束后，宝安区人力资源局将根据补贴政策，提供每人1000元特别培训补贴，这直接减低了人工成本。通过技能培训，部分困难职工掌握了更高职级的专业技能，获得了工资的增长和职位的晋升，有转岗、稳岗的成效。同时，对于企业技能人才的储备建设和提升核心竞争力，提供了帮助。

三是帮扶受影响企业稳岗的支持。2015年至2018年，四年来银宝山新公司共获得稳岗补贴445万元。受中美贸易摩擦影响，银宝山新公司经营遇到一定的困难。根据省、市稳就业政策，银宝山新公司符合“申请前连续两个自然季度出口额同比下降均超过15%的条件”，在深圳市人社局和宝安区人力资源局的指导下，顺利通过了受影响企业认定，给公司雪中送炭。

四是为企业提供就业服务。宝安区人力资源局和石岩街道办为银宝山新公司安排了就业服务专员，组织参加了宝安区企业中高层人才精准邀请系列招聘会(IT专场)，缓解了公司的招聘压力。银宝山新公司也会不定期参加每月在宝安人才园举行的制造行业专场招聘会。在毕业季前，南山区政府还大力整合省内外职业技能院校、应用型本科院校资源，有针对性的组织、鼓励用工较大的企业赴院校开展校园招聘、校园宣讲、校企交流等活动。

责任编辑：黄楚芳