清溪镇召开高层次人才座谈会 为引才留才育才出谋划策

中国报道讯（黄楚芳 通讯员 清溪宣 报道）据东莞市政府门户网站消息，5月15日下午，由清溪人力资源和社会保障分局主办的清溪镇2019年高层次人才座谈会在力合双清创新基地召开。会议总结清溪镇高层次人才工作情况，并就引进人才、留住人才和培育人才等问题进行交流探讨。

清溪人社分局、组织办、宣教文体局、工业信息科技局等部门有关负责人以及工业开发有限公司人员、清溪镇部分高层次人才参加了座谈会。

清溪镇人才工作 取得明显成效

会上，与会人员首先观看了幻灯片，了解清溪镇实施百万劳动力素质提升工程，打造“技能人才之都”的成果。随后，清溪人社分局主要负责人就2018年以来清溪镇开展高层次人才引进工作进行通报，同时对交流中提出的问题作了相应的回应，与高层次人才进行互动交流。

目前，清溪镇引进高层次人才36人、初中级职称认定90人，提前完成了2019年关于硕士人才的引进目标。与此同时，受理成长型企业人才补贴24人，发放补贴金额20.25万元。此外，清溪镇已累计获评4名“首席技师”荣誉称号。2018年，经过分局动员、协助企业申报，清溪镇现有博士工作站2个，博士后科研工作站2个，技师工作站2个。其中，广东光阵光电科技有限公司、东莞宜安科技股份有限公司获评设立博士后科研工作站，广东铭利达科技有限公司、东莞宜安科技股份有限公司两家公司获评设立博士工作站，广东普赛达密封粘胶有限公司、广东伟创五洋智能设备有限公司两家公司获评设立技师工作站。

人社分局主要负责人表示，接下来将通过实施创新人才综合补贴，启用镇公共招聘服务中心等举措，加大力度做好引才、育才等工作。同时，优化人才发展环境，让人才扎根清溪，为清溪的经济发展作出更大贡献。

让高层次人才 在清溪安居乐业

在现场，与会人员还就如何更好地引进和留住高层次人才进行了热烈探讨。“我在清溪感受到了温暖。”高层次人才代表李莉对清溪镇的人才工作表示认同，并建议，为承接更多高层次人才，清溪应为高层次人才搭建发展平台，想方设法解决人才的子女教育等后顾之忧，完善人才住房补贴政策等。

针对人才工作问题，企业家代表毛立军博士提出，相关部门应建立人才微信群，派专人及时协调问题，简化工作流程，提高办事效率。首席技师代表李涛则指出，制造业要更新观念，创新技术，突破传统的粗糙工艺，追求精益求精的工匠精神。

此外，与会人员还围绕清溪镇人才入户政策、档案调档问题、高技能人才补贴、子女就学及人才公寓建设等内容进行交流探讨。

责任编辑：陈伟赞