潮安区：树牢“三化”理念 推动机关党建向更高质量发展

中国报道讯（郑雪云 报道）近年来，潮安区牢固树立系统化、精细化、多元化的工作理念，创新推行机关党建“1234”工作法，进一步深化模范机关创建，有力破解“基层基础党建不规范、党建工作和业务工作融合不紧密、党建品牌效应发挥不明显”等存在问题，实现机关党的建设固本强基、凝心聚力、赋能增效，走出了一条新时代党建和业务互融共促的新路径。

树立系统化理念，以更高站位抓创建

深化整体观念和系统思维，通过系统抓、抓系统，形成条块互补、同向发力的党建工作格局，实现党建引领模范机关创建。

顶层设计“系统谋”。结合潮安区基层党建三年实施方案要求，立足机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职能定位，创新提出“围绕模范机关创建一个目标、健全督查、考核两项机制，实施思想破冰、攻坚克难、践诺承诺三个专项行动、打造四个一流模范机关”的机关党建“1234”工作法，打造涵盖目标、制度、载体、品牌的工作闭环，为机关党建工作提供具体参考。

头雁领航“牵头推”。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，将机关党建工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议范围，与机关单位年度绩效考核、单位“一把手”年度考核等次相挂钩，推动机关单位“一把手”坚决扛起主体责任。

上下联动“协同抓”。坚持“谁主管谁负责”原则，全区共设立教育局、政法委、邮政等18个机关党委，明确党委（党组）、支部、党务工作者的主体责任、推进责任和具体落实责任，形成行业系统主管单位牵头抓总、具体单位齐头并进的工作局面。

树立精细化理念，以更高要求提质效

以精细化管理模式，推动党组织全面落实机关党建“1234”工作法，实现队伍建设与服务水平整体提升。

“一年度一方案”定方向。将机关党建工作纳入2023年党建赋能7.30工程工作方案中，细分为思想政治、队伍建设、服务大局、制度保障等11大方面、30条举措，明确考核标准、责任单位，实行精准赋分，做到指标清晰、任务明确。

“一指标一量化”明重点。进一步完善机关党建量化考核工作办法，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本功能和基本保障5大方面入手，建立一套指标更加科学、量化更加精准的党建标准化体系，使党务工作者“干有标准、干有方向、干有成效”。

“一月度一督查”压责任。依托基层党建“一月一督查、一季一通报、半年一小结、一年一评议”的“四个一”工作机制，围绕年度方案实施、党建重要指标落实、“三会一课”开展等工作，年均组织“一月一督查”、交叉检查活动10多场，通过问题整改补齐短板弱项，进一步夯实机关党建基层基础。

树立多元化理念，以更高标准树品牌

以“一机关一特色”“一支部一品牌”为导向，推动形成多点开花、百花齐放的工作局面。

坚持精准定位。以党建工作成效好为前提，推动机关单位从“干部队伍、工作阵地、工作效能、惠民服务”四大方面入手，扬优势、树品牌，着力打造具有“一流队伍、一流阵地、一流效能、一流服务”的“四个一流”机关。如潮安区政数局政务服务大厅一角设置党群驿站，实现服务更亲民便民，被评为“广东省县（区）级标杆政务服务中心”。

坚持精品思维。以“四强”党支部评比为抓手，深入开展模范机关创建标兵单位评选，实现好中选优、优中选精，全面提升机关党建水平。近三年全区共评选出30个模范机关创建标兵单位，20多个省级以上先进单位、先进个人荣誉，比学赶超氛围愈加浓烈。

坚持精确赋能。紧扣“百千万工程”、绿美生态建设、招商引资等中心工作，依托“党建+项目”工程，在机关单位选派一批党员骨干力量到项目一线、工作专班磨砺锻炼，推动全区60多个重大项目有序推进。年初潮安万洋众创城项目如期开工，从签约到落地开工只用了70天，再次刷新项目招商落地“潮安速度”。（中共潮安区委组织部供稿）

责任编辑：陈赞亮