江门市力促就业供需高效匹配，达成就业意向近3.5万人次

“邑·聚英才·向未来”医疗专场招聘活动。

中国报道讯（陈赞亮 报道）为了更好地满足求职者就业需求和企业用工需求，促进供需高效匹配，今年以来，江门市各级人力资源社会保障部门积极对接，广泛收集、精心筛选、集中发布招聘岗位信息，接踵推出形式多样、老百姓喜闻乐见的招聘对接活动。

2024年1~9月，全市累计组织市内各类招聘会141场，进场招聘企业超5900家次，提供就业岗位超14.2万个次，初步达成就业意向约3万人次；组织赴外招聘活动136场，超1080家次企业参会，企业发布招聘岗位超2.4万个，与外地各类求职人员达成就业意向逾4300人。

紧贴群众、紧跟潮流，专项招聘特色鲜明

夜市招聘，“边走边选”的独特体验。为兼顾年轻人、上班族等各类群体生活习惯和求职特点，江海区和新会区将“夜间经济”和“人才交流”两个热门主题深度融合，打造“边走边选”的夜间招聘场景。借助“夜间文化活动”，在江海邮政就业驿站、江海广场、新会万达广场和新汇·大融城等商圈开展送岗到“家”的特色招聘会，求职者在闲庭信步间即可轻松浏览各式各样的招聘信息，与企业代表面对面交谈，无需拘泥于传统的应聘形式。这种“边走边选”的模式，既满足了年轻人追求新鲜感的心理，也考虑到了群众日常的生活习惯，真正做到了以人为本，得到求职者和企业的一致好评。

“晚上逛街还能顺便找工作，省了我到处询问的麻烦，很有创意。”近期正考虑转换工作环境的王女士表示，夜市招聘服务十分方便，极大地节省了四处打听求职消息的时间成本。

送岗进校，让毕业生搭上“就业快车”。春季以来，江门市各级人力资源社会保障部门提前部署高校毕业生就业行动，分别在广东江门中医药职业学院、五邑大学举办春季校园招聘会，促成近1500名高校生初步达成就业意向。在新会技师学院、江门市技师学院实习生供需见面会现场，学生们求职热情高涨，了解用人单位招聘需求，积极主动投递简历。海目星（江门）激光智能装备有限公司人事代表李女士表示：“同学们都非常热情，从早上开始一直排长队等待应聘，我们最终收到了60多份简历，远超预期。”据了解，活动共吸引超3800名实习生参加校园供需见面会，现场初步达成就业意向人数1600多人。

线上求职，连接梦想与现实的桥梁。在这个数字化时代，线上直播已成为年轻一代获取信息的重要途径。“百日千万招聘”专项活动期间，江门市紧跟时代的潮流，持续开展多期直播带岗活动，通过镜头，求职者可以深入了解企业的实际工作环境，感受企业文化氛围，甚至直接参与到在线面试中，极大地缩短了求职流程，提升了就业服务效率。这种方式不仅拓宽了求职者的视野，也为用人单位提供了更多选择，实现双方需求的有效对接。

多方兼顾、靶向服务，供需对接精准高效

聚焦未就业毕业生青年群体、就业困难人员、登记失业人员、退役军人、残疾人等重点群体，江门市各级人力资源社会保障部门坚持多方兼顾、靶向服务，以精准服务为核心，采取多元化措施，致力于满足每一项就业需求，为求职者提供了全方位的就业支持和保障。

精准对接，赋能毕业生启航职场。正值高校毕业生求职旺季，江门市紧盯未就业毕业生等青年群体就业发展需求，开展系列校企联动招聘、实习活动。“百日千万招聘”专项活动期间，组织了多场名企“就业体验日”活动，带领高校毕业生实地走进江门多家知名企业，参观体验企业就业环境，了解工作内容，提高初次就业的质量和稳定性，帮助其顺利完成“毕业生”到“职场人”的身份转变。

“在工作人员的介绍下，我们不仅了解到企业的辉煌历程与最新技术成果，还清楚认识到企业用工需求、行业形势及未来发展方向。这种身临其境的体验，让我们对未来职场有了更加清晰的认知与规划。”在参观了广东安豪实业集团有限公司和海目星（江门）激光智能装备有限公司后，毕业生小王被企业先进的生产线以及充满活力的企业文化所吸引。

靶向援助，助力弱势群体重返职场。针对就业困难人员、登记失业人员、退役军人、残疾人等重点群体就业痛点、难点，江门市鼓励企业参与社会责任项目，为重点人群对接实习、见习、灵活就业岗位，同时设置招聘专区，打造开放、平等的就业环境。

年初，江门市节后复工复产第二场“南粤春暖”大型招聘会现场，江门市合盛精密机械有限公司的招聘信息上，“招聘聋哑人、轻度下肢残疾人”几个字尤为显眼，部分岗位月薪最高达到18000元/月。该招聘会上专门设置了残疾人求职专区，逾30余家企业踊跃报名，提供包括安保巡护员、仓管员等数十个适合残疾人的优质岗位，吸引不少残疾人前来求职。9月末，筑梦金秋 “就”在新会——2024年新会区人才交流暨企业用工大型公益招聘会现场设立了就业创业、人才、退役军人、残疾人、工会等政策咨询区，帮助各类重点群体人员尽快实现就业。据统计，该活动吸引各类求职者进场近6000人次，收到求职者简历1579份，初步达成就业意向862人。

劳务协作、校企联动，人才合作“硕果累累”

专项行动期间，江门把招聘会开到了市外、省外多个地区，并与省外多个地区深入开展劳务协作，通过深化跨市、跨省协作，强化校企联动，江门不仅为本土企业拓宽了引才渠道，同时也为协作地区求职者创造了丰富的就业机会。

架起合作桥梁，共创双赢局面。为进一步拓展人才合作版图，江门市主动出击，于3月下旬前往贵州省安顺市、铜仁市，与当地政府和院校密切合作，举办劳务协作专场招聘会与校园招聘，江门市13家企业合计发布招聘岗位601个，现场接收简历296人，初步达成就业意向101人，成功促进两地人岗资源优势互补。

定制专场招聘，引进紧缺人才。结合江门市用人单位引才需求，定制3场“邑·聚英才·向未来”2024年江门市医疗机构医学博硕人才专场招聘活动，共组织超50家次用人单位赴中山大学、南方医科大学等高校招引人才，提供优质岗位超900个，现场洽谈人才近700人，其中研究生学历占比超20%。

深化校企对接，积极“引才入江”。江门市人力资源和社会保障局以“十城建站、百校联企”为目的，聚焦持续提升城市影响力，着力解决引才难、留才难、技术攻关等问题。以校园江门日巡回活动、第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会、2024年百名博士江门行活动三大板块为着力点，通过举办专场招聘会、与高校学院签订合作协议、签订粤港澳大湾区“9+2”城市人才合作备忘录等方式，建立常态化人才交流和信息互动机制，搭建江门城市引才工作网络。8月15～16日邀请近300名青年人齐聚五邑大学举办2024年百名博士江门行活动，为海内外博士博士后与江门创新主体搭建交流对接平台，突出强化博士博士后人才支撑现代化新江门赋能提质新格局。“十城百校”行动开展以来，范围覆盖广州、武汉、长沙、重庆、北京等10所城市，对接67所高校，逾300名人才与企事业单位达成初步就业意向，目前已有127人办理了入职，其中包括25名博士和102名青年人才。

江门市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，接下来，江门市各级人力资源社会保障部门将继续实施积极的就业政策，充分挖掘优质资源，优化就业服务，持续开展多样化的招聘活动，着力搭建用人单位“揽才”与劳动者“求职”双向选择的良好平台，全力促进高质量充分就业。

责任编辑：陈顺盛