潮安：以组织担当助推“百千万”典型镇村建设出成效

中国报道讯（郑雪云 通讯员杨碧娜）今年来，潮安区委组织部紧扣“百千万工程”典型镇村建设要求，充分发挥组织部门职能优势，从组织建设、队伍培优、资源保障等方面入手，持续夯实基层基础，增强基层党组织组织功能和政治功能，助推典型镇、典型村建设取得新突破，助力“百千万工程”取得新成效。

“一盘棋”统筹推进，遍访“把脉”解难题。始终围绕中心、服务大局，将典型镇村建设与2026年换届选举分析研判工作有机结合、一体推进，充分摸清镇村现状和“家底”。潮安区委常委、组织部部长以上率下，带领部领导班子成员下沉一线、走镇入村，对17个镇（场）以及54个典型村进行全覆盖走访调研。每到一处，部领导班子与镇、村班子面对面交流，对各镇、村的班子运行、后备干部储备、产业发展、规划愿景、存在问题短板和下一步工作方向等逐一深入了解，把脉问诊，提出意见建议，掌握第一手资料，建立典型镇、村的初步“画像”。同时，建立会商研判制度，部领导班子成员将走访调研收集的重难点问题带到专题会议上，深入研究剖析、完善解决措施，逐一开出 “诊断书”，进一步推动问题有效解决。

“一张网”兜底保障，资源下沉夯基础。实现高质量发展，重点在农村，难点也在农村。区委组织部始终坚持大抓基层鲜明导向，推动人、财、物等资源要素向镇、村倾斜，全面强化基层保障。

一是聚焦提升公共服务水平。通过实施新一轮强基工程三年行动计划，扶持建设一批“小、危、旧”党群服务中心；区、镇、村三级共投入资金3千多万元，新建党群服务中心35个，扩建10个，全力推动党群服务中心建设，打造服务基层群众的温馨家园，助力“百千万工程”。

二是聚焦选优干部人才队伍。针对中心镇、专业镇、特色镇等不同类型镇、村发展需求，本着“因才施用”原则，调整配备一批经验足、专业强、素质高的镇、村党员干部，向典型镇、村选派16支驻镇帮镇扶村工作队、47名驻村第一书记，着力打造一支具有战斗力、敢于担当、敢啃“硬骨头”的镇村党员干部队伍。同时，重视加强培养乡村治理人才、农村实用人才、基层文化人才与乡村能人，推动1100多名高素质农民、乡村工匠和省级农村乡土专家“破土而出”，扎根乡村。

三是聚焦壮大产业强化发展。总结27个集体经济试点村工作经验，推广“五型”集体经济发展模式，投入450万元扶持壮大9个村集体经济。同时，积极探索25个经济强村结对帮扶25个经济薄弱村的新模式，激活发展内生动力，引导镇、村结合各自发展基础和资源禀赋，找准定位，走特色发展、长远发展之路。

“一把尺”精准衡量，从严指导提质效。对照“百千万工程”的工作部署和目标要求，制定对全区17个镇（场），8个工作专班和区直成员单位关于“百千万工程”各项督查任务清单，明确职责、压实责任，运用基层党建“四个一”工作机制，建立包片挂钩指导制度，选派部机关业务骨干组成3个专项指导组，加强对典型镇村、典型培育镇村的日常指导。指导组重点围绕典型镇、典型村9大方面45条基础评估指标，通过现场走访、查阅台账、访谈了解等形式，对典型镇、村建设落实情况进行全面了解，并及时整理汇总过程中发现的问题，反馈至各镇村，督促其限时整改。同时，注重总结经验、提炼做法，依托“潮安党建”公众号等载体平台，将典型镇、典型村建设的好经验好做法加以宣传推广，推动形成敢为人先、不甘人后、你追我赶、互促共进的浓厚氛围。

责任编辑：陈赞亮