广东揭阳：提高站位出实招  惠军举措暖兵心

中国报道讯（陈伟赞 编辑陈若欣  通讯员邹诚）“前线”连着“后院”，“营门”连着“家门”。随军家属就业问题关系广大官兵切身利益，影响部队战斗力建设。广东揭阳是兵员大市，素有拥军优属、拥政爱民的光荣传统。为切实解决驻揭部队官兵“急难愁盼”的随军家属就业问题，助推我市争创全国双拥模范城，揭阳市委市政府高度重视，把做好随军家属就业作为支持部队练兵备战的有力举措，作为巩固和发展军政军民团结的重要载体，从拓宽就业渠道、强化就业创业扶持、推动责任落实等方面创新举措，出实招、破难题，出台军人随军家属就业安置工作政策文件，连续5年拿出公益一类事业单位专项编制，面向随军家属组织开展专项招聘。日前，圆满完成全市首批公开招聘随军家属活动，并于5月24日举行随军家属入职岗前座谈会，欢送15名随军家属走向工作岗位，得到广大官兵与随军家属的一致好评，取得良好社会反响。

党政高度重视，树立一种鲜明尊崇导向。市委市政府高度重视随军家属安置就业问题，主要领导、分管领导在常态化联系走访部队过程中，积极回应驻揭部队官兵的期待，谋部队所需、抓官兵所盼，先后主持召开市委议军会议、市双拥工作专题会议，研究解决部队官兵“急难愁盼”问题，把随军家属就业安置作为重中之重的问题推动解决，强调揭阳地处东部战区、南部战区交汇点，军事战略地位极其重要，官兵外出练兵备战任务十分繁重，广大官兵热切期待随军家属就地就近就业安置。做好随军家属就业安置，解决军人后顾之忧，让官兵心无旁骛谋打赢，事关广大官兵的切身利益和家庭幸福，事关部队凝聚力战斗力，对加强新时期国防和军队建设、实现新形势下的强军目标具有十分重要的意义。提出要通过事业单位定向招聘方式落实对随军前未就业随军家属的安置工作，把抓实随军家属安置作为“让军人成为全社会尊崇的职业”的切实举措，在全社会树立起一种尊崇军人、关爱军属的鲜明导向。

部门齐心协力，出台一项拥军惠军政策。为贯彻落实市委市政府关于随军家属就业安置的部署要求，揭阳各地各部门以“支持部队不讲条件、落实政策不打折扣”的政治担当，主动作为。市双拥办、市退役军人事务局、市人力资源社会保障局和揭阳军分区政治工作处等部门成立专班，一方面主动对接梳理驻揭部队需求，精准掌握随军家属就业安置需求底数，另一方面积极学习借鉴其他省、市做法，深入研究《关于进一步做好军人随军家属安置就业工作的通知》《广东省事业单位公开招聘人员办法》等国家、省有关政策文件精神，结合揭阳实际情况，大胆摸索，积极创新，广泛征求军地职能部门意见，联合印发《关于进一步做好揭阳市军人随军家属就业安置工作的通知》（揭市人社〔2023〕98号），明确从2023年起5年内，每年市、县（市、区）两级统筹安排16名事业编制，专项用于市、县（市、区）退役军人服务机构等事业单位开展事业单位招聘安置随军家属。“兵马未动粮草先行，招聘未动编制先到”。市、县两级党级编委提高政治站位，克服我市机构编制紧缺等实际困难，迅速落实2023年度随军家属招聘所需的16名专项编制，其中：市级率先一次性拿出5年招聘所需的15名公益一类事业编制，为招聘工作顺利开展奠定坚实基础。

军地同向发力，制订一个科学招聘方案。为确保招聘工作做到既体现公开、公平、公正，又能与招聘对象配偶服役年限长短、贡献大小、立功受奖情况等挂钩，切实把好事办好、办实、办出成效，努力实现部队、随军家属、招聘单位“三满意”。市双拥办、揭阳军分区政治工作处积极发挥协调沟通作用，多次召开军地协调会议，不断推敲、完善招聘方案，确保方案在符合公开招聘相关法律法规的基础上，按照向一线任务部队、边海防部队和取得重大贡献人员倾斜的原则，以报考对象现役配偶贡献大小、工作实绩为主要考核内容，将军龄、军衔、立功受奖、军政主官、一线任务部队和边海防部队等5方面条件及加分权重纳入面试考核加分项，实现公正与科学相统一。通过军地紧密协作，招聘方案顺利通过审核备案，印发实施。

严密组织实施，搭建一座公正竞争平台。为确保随军家属招聘工做到公开、公正、透明，我市严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，委托第三方规范、有序组织笔试、面试等招聘工作。同时，把工作监督贯彻整个招聘工作全过程，招聘过程中，邀请派驻纪检监察组、市人力资源社会保障局、驻揭部队等部门派员，对制订招聘方案、审核报名资格、组织笔试面试、落实体检考察、推动公示聘用等各个关键环节进行监督，并按规定在官方网站、部队公开栏发布、张贴招聘、笔试结果、面试结果公告，以及拟聘用人员公示，全程接受监督和投诉，为随军家属就业搭建了一座公平、公正的竞争平台，切实做好阳光招聘。

责任编辑：黄楚芳