东莞东城：人社分局突出“三个加强”规范劳务派遣用工

中国报道讯（黄楚芳 通讯员 东城宣 报道）据东莞市政府门户网站消息，为进一步规范劳务派遣用工行为，增强劳务派遣公司经营者法律意识，切实维护派遣工合法权益，东城人社分局多措并举，突出“三个加强”，构筑劳务派遣和谐用工环境。

加强调研走访，掌握派遣用工形势

按照市人社局《关于开展我市劳务派遣用工调研的通知》精神，分局建立健全了调研走访长效工作机制，将深入基层、深入企业，了解用工形势，掌握一线员工诉求作为重点工作之一。针对3-4月为用工活跃期的特点，分局班子成员带队走访劳务派遣公司等多家用工单位。3月13日上午，调研组走访了东莞市正能量人力资源管理咨询有限公司等3家劳务派遣公司，了解公司近期派遣工使用情况，派遣工人数及来源地，并提醒公司做好消防等设施的配置、定期检修等工作。公司主要负责人反映，年初派遣工需求量较大，部分岗位工资高于企业自行招聘员工工资，整体用工形势稳定。

加强政策宣传，促进派遣公司与用人单位用工良性循环

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳动派遣暂行规定》等有关规定，结合市人社局制定的《劳务派遣用工基本知识二十须知》，分局编印了《劳务派遣用工须知》宣传小册子并进行派发。宣传册主要对劳务派遣用工岗位、比例、订立劳动合同的期限规定、工资支付等内容作了详细说明。监督派遣公司与用人单位各尽其责，避免相互推诿，确保派遣工按时足额领取工资。

加强日常监管，提升工作效能

针对劳务派遣工监管难度大，用工情况较复杂的特点，春节后开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，专项活动将劳务派遣经营单位及使用劳务派遣工的企业作为重点检查对象，检查内容涉及工资支付是否规范及时等内容。同时，做好劳务派遣单位经营情况报告核验工作。对于核验过程中发现存在违反法律法规经营情况的派遣机构，责令其停止违法行为，并依法作出相应处罚，上报市人社局录入劳务派遣单位信用系统黑名单。

责任编辑：陈伟赞