广州发布最新企业紧缺急需职业（工种）目录 加大紧缺技能人才培养

中国报道讯(陈赞亮 报道） 近日，广州市人社局正式发布《广州企业紧缺急需职业（工种）目录（2024年）》（以下简称《目录》）。结合全市技能人才发展情况，《目录》紧扣“十四五”时期支柱产业、战略性新兴产业、未来产业发展的技能人才所需，围绕“制造业立市”战略目标，体现智能化、数字化、绿色化的产业需求，将进一步合理引导技能人才培训方向，加大紧缺技能人才培养力度，推动培训链与产业链紧密衔接。

体现产业智能化、数字化、绿色化趋势

随着数字化转型浪潮的推进，产业智能化、数字化、绿色化步伐正在加快，新的职业（工种）需求也不断涌现，劳动力的就业诉求趋于多元化。“我们聚焦广州市‘十四五’时期支柱产业、战略性新兴产业、未来产业发展的技能人才所需，围绕‘制造业立市’战略目标，在广泛调研的基础上制定了《目录》，具有标准明确、代表广泛、科学性强的特点。”广州市职业能力建设指导中心负责人说道。

一方面，《目录》采用《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》分类标准，共有67个职业（工种），其中办事人员和有关人员职业（工种）类1个，社会生产服务和生活服务人员职业（工种）类34个、农、林、牧，渔业生产及辅助人员职业（工种）类1个，生产制造及有关人员职业（工种）类31个。每个紧缺急需职业（工种）均有对应职业代码，贯彻落实国家调整职业资格许可和认定的规定。

另一方面，《目录》聚焦实体经济，体现企业真实职业（工种）需求。《目录》编制基于全市全行业企业紧缺急需职业（工种）调查，涵盖一、二、三产业所有行业，对接广州21条重点产业链发展要求，样本企业中制造业和批发零售业企业样本占比最多，分别为29.6%和28.6%。调查样本与全市企业行业分布基本吻合，充分体现出全市职业（工种）需求紧缺性，真正反映企业所需。

此外，《目录》采用科学严密的论证分析方法，强调企业直接需求，突出重点产业发展趋势，筛选过程具有较强的科学规范性。

具体来说，《目录》职业工种进一步体现产业智能化、数字化、绿色化趋势。既有多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、汽车生产线操作工等先进制造业职业工种；也有数字职业工种（标记“S”），包括互联网营销师、计算机程序设计员、人工智能训练师、区块链应用操作员等；还有绿色职业工种（标记“L”），包括道路货运汽车驾驶员、环境监测员、汽车零部件再制造工等。

《目录》内职业工种有培训补贴政策倾斜

“本次《目录》的出台可为智能网联与新能源汽车、人工智能、生物医药及高端医疗器械等21个产业提供技能人才支持。”市人社局有关负责人介绍，《目录》将为企业、职业院校、培训机构、技能人才提供充分的紧缺急需职业（工种）需求资讯，对提高产业发展与职业（工种）培养的适配度具有重要意义。

进入《目录》的职业工种，将有培训补贴政策倾斜。根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发广东省职业技能培训补贴管理办法的通知》（粤人社规〔2023〕13号），劳动者获得当地发布的紧缺急需职业（工种）目录范围内职业（工种）高级工（三级）以上证书的，在《广东省职业技能培训补贴（指导）标准目录》范围内，职业技能提升补贴标准可最高上浮30％。另外，企业新型学徒制按照每人每年5000-8500元标准予以补贴，若劳动者获得当地紧缺急需职业（工种）目录范围内职业（工种）高级工（三级）以上证书的，经备案的企业，按规定可申请企业新型学徒制补贴，其补贴标准最高也可上浮30％。

“我们企业对技能人才的需求主要集中在汽车维修工、汽车生产线操作工、电工、汽车装调工、工业机器人系统运维员、工业机器人系统操作员等职业（工种)。”广州汽车集团股份有限公司培训中心主任王友标指出，这些工种纳入《目录》并获得补贴倾斜，将有助于企业吸引、培养、稳定高技能人才，更好地建设高技能人才队伍，进一步完善企业技能人才结构。另一方面，也为员工职业发展提供一定的方向指引，激发员工自我提升，不断提升技能水平，适应行业和企业的技能人才需求。

人工智能训练师职业技能等级认定社会培训评价组织、广州盈培职业技能培训学校校长徐文俊也指出，此次人工智能训练师职业工种纳入《目录》并获得补贴倾斜，将积极促进企业吸引人才、降低成本，推动人工智能技术在各行业的应用，并提升人工智能训练师的社会地位。“这将进一步推动行业的技术升级和转型，增强企业的竞争力。”

将持续指导企业拟定产业工人培养方案

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量，是筑稳做强高质量发展底基底盘。目前，广州市技能人才总量达388.82万人，其中高技能人才140.63万人，高技能人才占比36.19%。为探索优化技能人才队伍建设的新做法、新模式、新经验，广州市人社部门广泛调研企业、技工院校、培训评价机构等，全面了解技能人才发展现状与难点痛点，为全市产业、人才发展提供了全新的视角和决策参考。

调研显示，全市技能人才数量稳中有升，其中制造业的技能人才数量和高技能人才数量，都位居各行业首位，为培育与“制造业立市”相适配的新质生产力提供了强大的技能人才支撑。广州市技能人才年龄较年轻，集中于25-44岁，而制造业技能人才年龄更低于全市平均水平，结构更优，这是加强技能人才梯队建设的重要“活力源泉”。

从调查情况看，全市技能人才培养与发展稳中向好，基本形成以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，劳动者素质和人力资本价值不断提升。但是，随着经济社会快速发展，企业处于短期技能人才短缺现状，尤其缺乏年轻的高技能人才。为此，市人社部门将充分发挥企业主体作用，健全产业导向技能培训制度，建立与产业联动的技能人才培养动态调整机制。

“我们将持续指导企业拟定产业工人培养方案，组织实施紧缺急需职业（工种）人才培养，大力培养复合型高素质技能人才，全面提升新生代产业工人的综合素质和技能水平，优化技能人才数量和结构。”广州市人社局有关负责人表示，将持续结合新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、人工智能、数字经济等战略性新兴产业、先进制造业发展需求，健全技能人才培训政策体系，加大紧缺急需职业（工种）技能人才培养激励力度，紧扣产业需求打造新业态技能人才培训高地，稳定壮大年轻技能人才队伍，以“二次创业”再出发的拼劲干劲闯劲为粤港澳大湾区人才高地建设作出广州贡献。

责任编辑：陈顺盛