做细做实查办案件“后半篇文章”——潮安区纪委监委回访教育剪影

中国报道讯（郑雪云 报道）“刚受处分那段时间，思想负担比较重，心情一度陷入低谷，感觉迷茫又沮丧，组织的暖心回访和开导，让我重拾信心，今后我将持续加强对党纪国法的学习，依规依纪依法履职尽责，不辜负组织的关爱。”面对区纪委监委工作人员的回访，因违反工作纪律受到党纪处分的区直机关干部苏某某深有感触地说。

这是潮安区纪委监委对受处分干部开展回访教育的一个生动剪影。近年来，区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，从个性化回访、深化成果运用、搭建干事平台三方面着手扎实开展回访教育，打好党性教育、政策感召 、纪法威慑和人文关怀“组合拳”，做细做实查办案件“后半篇文章”，持续增强监督执纪工作的政治效果、纪法效果和社会效果。

帮助受处分人员消除思想顾虑、唤回初心使命是回访教育的重中之重。全区各级纪检监察组织根据干部管理权限和“谁处理谁负责”原则，因人施策灵活运用疏导式、提醒式、关怀式、鼓励式等谈话方式，对受处分干部开展个性化回访教育，加强思想教育、政策解读和心理疏导，传递组织关怀，推动其卸下思想包袱，勇担当善作为。去年，区纪委监委联合区委组织部建立完善常态回访教育机制，坚持访前全面了解、访中谈开谈透、访后加强管理的原则，细化回访教育的工作责任、内容方式等，并分级分类成立回访小组对全区列入帮带的受处分干部集中开展一次回访教育，通过与回访对象面对面交谈、与所在单位领导同事座谈等形式，深入了解其对违纪违法行为的认识态度、工作表现和干部群众评价等情况，为受处分干部精准“画像”。回访结束后，回访小组收集整理相关信息，及时将回访教育鉴定意见等反馈给相关单位，督促他们针对存在问题落实整改，并以“一人一档”的方式纳入教育管理工作台账。在此过程中，回访小组通过查阅有关工作台账和业绩档案等资料，对有关党组织落实受处理处分干部的教育管理监督工作情况进行督查，压紧压实主体责任，推动受处分干部教育管理监督工作走深走实。

案结“事”不了。为不断释放对受处理处分党员干部不冷落、不抛弃、不放弃的强烈信号，区纪委监委持续强化对受处分人员的回访教育成效的跟踪，2020年以来共精选出经组织教育引导，重新振奋精神、担当作为的10个正面典型事例，通过《纪检监察工作信息》专刊和微信公众号进行宣传报道，传递组织对受处分党员、干部的严管厚爱，让监督执纪既有力度又有温度，营造良好的干事创业氛围。

激励受处分干部重回干事创业“主赛道”、重燃干事热情是回访教育的初衷。区纪委监委加强与区委组织部的横向联动，及时掌握受处分干部的思想转变和工作实绩等情况，对处分影响期已满且工作实绩突出、口碑形象好的干部，建议组织部大胆使用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，助力搭建建功立业平台。去年以来，全区共提拔处分影响期满且表现优秀的区管干部共5人。

“对犯错的党员干部不能一‘处’了事，更应该做好‘后半篇文章’。接下来，我们将完整准确落实‘三个区分开来’，推动各级党组织做深做细受处分人员的教育管理监督工作，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”潮安区纪委监委相关负责人表示。（潮安区纪委监委供稿）

责任编辑：陈赞亮