岗位帮带，珠海警备区组织新聘文职人员“以工代训”培训

中国报道讯(陈赞亮 通讯员 刘斌 阮雨家） 近期，为帮助新聘文职人员提升岗位任职能力，尽快掌握工作内容、基本程序和基本方法，珠海警备区组织新招录文职人员通过“以工代训”方式开展岗前培训，通过在不同岗位历练帮带，加快国防动员能力转换与生成。

“做好文职人员的传帮带工作，既要扶上马，更要送一程。”警备区领导深有感触地说。培训期间，针对新聘文职人员不懂不会、工作上手难等问题，机关各处指定1名业务骨干结对帮带，以老带新，采取手把手教、面对面讲、点对点解等方法，通过组织学习法规制度、保密要求、公文写作等内容，传授经验体会，帮助他们适应工作节奏、掌握工作方法、提升综合能力；帮助他们减少走弯路，尽快上手、独当一面。

“在配合老参谋工作中，我学到了很多，特别是熟悉了征兵工作流程，等我回到人武部后，组织征兵工作心里就更有底了。”香洲区人武部文职参谋欧杜浩自2023年9月份入职以来，善钻研、肯吃苦，业务水平提高很快。据悉，培训期间，警备区着眼岗位实际，组织文职人员学习相关业务知识，赋予重要工作任务，通过在干中学、学中干，助力文职人员“跑步”进入战位。“通过此次培训，我们熟悉了工作流程，掌握了很多工作方法。下一步，我们将做好学用转化，争取将学到的知识运用到日常业务工作当中，多看多学，不断提高能力素养和业务水平。”金湾区人武部文职人员黄文彬说道。

一直以来，警备区高度关注文职人员成长发展、待遇保障等问题，用好各项政策关心关爱文职人员，在看病就医、生活条件、子女入托等方面提供有力保障，充分调动文职人员干事创业的积极性、主动性，充分发挥他们的“生力军”“主力军”作用。

责任编辑：陈顺盛