广东人社：实地入企探岗，服务用工保障

广州白云电器设备股份有限公司生产车间（广东省人力资源和社会保障厅供图）

中国报道讯（陈伟赞 编辑陈若欣 报道）2024年“南粤春暖”大型招聘会将于3月17日举办，主会场设在广州南站广场，在广州市越秀区、从化区、增城区和东莞市设4个分会场。为进一步扩大招聘活动知晓度，吸引更多企业和求职者参与，3月14日，省人力资源社会保障厅组织入企探岗活动，深入广州白云电器设备股份有限公司、广州明珞装备股份有限公司实地探访企业生产经营、招用工需求等情况，帮助更多求职者了解当前招聘的新特点、新变化。

走进广州白云电器设备股份有限公司（以下简称“白云电器”），成套开关柜生产组装车间正是一派繁忙的景象。该公司作为广州市知名制造业民企，是一家主营输配电及控制设备制造的高新技术企业。“目前我们公司有1700多名员工，产业工人大概占38%左右。这两年，随着公司产能产值的不断提高，每年对产业工人的补充约有100—150人。这次我们参加‘南粤春暖’招聘会，主要招聘约90个岗位，涉及自动化工程师、维保服务工程师、JAVA后端软件开发工程师以及接线工等职位。”

据白云电器行政副总裁姚琪介绍，得益于国家产业整体发展政策，以及电气电力行业的发展形势，白云电器正处在加速向上发展阶段。“随着产业供应链数量的增加，企业的用工数量也在逐年新增，特别是这些年随着科技化程度越来越高，硬、软件设施都在更新迭代，所以企业对于有技术背景的员工需求量和要求也越来越高。目前整个企业的用工需求分为两大类，一类是技术型的专业人才，比如机械工程师、电气工程师、自动化调试工程师等，还有一类是产业工人。在实际招聘中，如果以应届毕业大学生为对象，企业会优先考虑电气、机械等相关专业的学生，如果是向社会招聘，那求职者最好是具有行业同岗位操作经验的。”

员工进入企业后，面临怎样的晋升渠道也是大家非常关心的问题。“我们针对所有进入白云电器的人才提供了相应的培训体系。首先是新进员工的岗前培训，让他掌握应知应会信息。然后在员工履职过程中，有一线作业、技术专业、管理等三个序列，每一位员工，既可以按照不同序列纵向发展，也可以横向发展，薪酬、福利、待遇等随着级别晋升得到相应的提升”。提到对年轻人的招才引智，姚琪表示“我们很重视吸引年轻人加入，除了在日常工作中融入年轻化的元素和文化外，也注重提升对年轻员工的吸引力和归属感，每年举办趣味运动会、联谊会、路演、街采、节日活动等等。同时，还要‘往前靠’，我们会邀请一、二年级的大学生到企业观摩体验，改变原有对工厂的刻板印象，这样毕业以后学生会更愿意加入我们制造型企业”。

本次“南粤春暖”大型招聘会还将配套举办“产教评”生态链建设路演等活动，进一步深化校企合作搭建平台。作为广东省“产教评”产业技能生态链首批链主培育单位，广州明珞装备股份有限公司为汽车制造业、石油、新能源及一般工业领域企业，提供智能制造生产线以及虚拟制造、工业大数据服务。

据公司生产制造中心总经理罗磊介绍，企业实行“产教评”模式以来，联动院校采取工学一体模式开展学生学徒、技培生培养等工作。目前技培生备案人数超60人，学生学徒备案人数超30人，主要培养工种为多工序数控机床操作调整工、钳工等。“相比以往普通层面的校企合作，现在推行的‘产教评’模式，缩短了新进员工的培养周期，更加符合企业的实际需要，一方面工程师走进课堂，总结生产经验形成教材，参与学生教学、与学生互动，传授来自生产第一线的经验；另一方面，学生深入生产现场，进行生产线实操，企业明确在职工程师或技师带徒，每个月对学生进行技能考核，帮助学生在实践中增长技能、提升综合素质。”

谈及企业发展情况，罗磊表示，得益于海外市场开拓，相比去年，今年产值预计增长50%左右，在用工方面，由于海外市场技术人员需求较大，今年用工规模同比增长10%-15%，用工缺口为160-200人，随着产业升级发展以及海外市场需求，企业将更加关注员工系统解决问题能力，对技能水平、外语水平等综合素质要求更高。

将培养前置，既给了学生好的岗位，又给了学生好的培养。该企业实习学生表示，“目前我已经适应这份工作，在前辈们的指导下，掌握了课堂上不曾学到的知识，后续将加强学习考取相关证书，深耕行业。”

即将举办的2024年“南粤春暖”大型招聘会是今年以来规模最大的公益性招聘活动，目前已组织1200多家企业参会，提供6万多个就业岗位，其中制造业参会企业380多家，集中分布在机械制造、电子制造、食品制造等领域，技术类岗位占比达到45%，届时招聘会现场将设置制造业当家专区、粤港澳大湾区城市专区、外资外贸专区、综合类企业招聘专区、总裁直聘专区、零工专区等，满足劳动者个性化、多样化求职需求。（供稿单位：广东省人力资源和社会保障厅）

责任编辑：黄楚芳