佛山“益企定制·送人到岗”打造就业范本

原标题：找不到“笋工”?找不到“人才”?佛山“益企定制·送人到岗”打造就业范本

11月21日，由佛山市人力资源和社会保障局主办、佛山市人力资源公共服务中心承办、五区人社局协办的2023年“益企定制·送人到岗”行动成果展示会暨2023“佛聘行动”佛山市紧缺岗位人才专场招聘会暨金秋招聘月活动在南海金融公园举行。通过服务关口再前移，“益企”系列活动”行动至今实现“一对一”精准匹配服务覆盖超1.7万人。

量身定制供需对接服务，激活人岗对接效能

“企业找不到合适的人才，人才找不到合适的工作，这背后是一个信息不对等的问题。”成果展示会上，华东师范大学教育学部主任助理、国家教育宏观政策研究院院长助理、联合国教科文组织教师教育中心教授李廷洲指出，“益企(一起)到岗”的就业新模式，有利于缓解制造业‘愁用工’和青年人才‘盼就业’的结构性矛盾。

“益企定制·送人到岗”行动，是佛山市人社部门今年7月起为全市重点用工企业量身定制的人力资源对接服务，通过打造拓岗、推荐、输送、稳岗、跟踪的全链条服务，深化“政府-企业-人才”互动对接，让招聘求职供需精准对接。

行动将优质就业服务贯穿于求职招聘全过程，即招工前访企拓岗，依托智慧人社大数据系统搭建线上活动专区，集聚250家企业，提供超7000个岗位，吸引简历投递超2.2万份，浏览量超95万人次。招工中精准输送，配备就业服务专员，为200家企业实施“一企一策”，为8000名求职者提供“一对一”就业跟踪服务，并集中开展“送人到岗”，让求职者提前熟悉企业的工作环境和氛围，并实地面试。招工后稳岗留工，佛山人社部门落实供求双方跟踪回访，总结经验、分析原因，以全链条服务推动人才与企业“双向奔赴”。

“既为我们输送了有工作经验的社招人才，又推荐了优秀的高校毕业生，为企业创新发展提供了人才动力。”蔚来汽车佛山公司人力资源负责人任露表示，行动开展以来最大的感受就是“省心”、“高效”。

探索就业新模式，打造可推广“佛山样本”

“有家就有佛山造”专场、高新技术企业专场、化工电气行业专场……成果展示会上，回顾了行动开展以来10场集中“送人到岗”活动，把高校毕业生、技能人才、务工人员直接送到企业，深度解码佛山制造业智能化数字化转型的进程，扭转求职者对制造业“脏乱差”印象，掀起青年人才进制造业“大厂”就业的热潮。

为发挥典型示范作用，鼓励带动广大求职者“就在佛山”，活动表扬了一批快速融入集体、在岗位上表现突出的就业标杆。“以前以为制造业企业就等于工厂，工作环境不好，通过活动让我接触到最先进的生产设备和工艺流程，拓展了我的视野。”成功入职广东福迪汽车零部件有限公司的应届毕业生向懋林大赞这种模式对求职者非常友好，同时得益于师徒结对传帮带和自身努力，目前已逐步掌握冲压工艺技能，成为公司重点培养的技术型人才。

打出“益企”组合拳，提升人才吸引力

“ ‘益企’系列活动至今实现‘一对一’精准匹配服务覆盖超1.7万人，达成双方意愿发放入职通知书超1300份，目前已正式入职559人。”佛山市人力资源公共服务中心、人力资源部部长陈洪介绍，为打造一支与城市和产业发展相匹配的人才大军，提振企业发展信心，市人社局整合联动公共就业服务“益企”系列活动，打出“益企”组合拳，包括首创“领题挂帅 就在佛山”2023佛山助企引才(校园)系列活动、“佛聘行动”等，并组织了佛山重点企业赴西安交通大学、武汉大学等“双一流”高校招才引智，通过产学研联动及文化共振，提升佛山对人才的吸引力。

在成果展示会现场，市人社局同步举办2023“佛聘行动”佛山市紧缺岗位人才专场招聘会暨金秋招聘月活动，按重点产业划分为泛家居产业专区、高端装备制造专区、现代服务业专区、新一代技术产业专区，汇集超150家企业，提供近3500个岗位。

除线下招聘会外，活动还设置了泛家居产业、高端装备制造、新一代技术产业3个特色直播间，将企业HR和求职者连接起来，搭起线上的面对面对接平台，直播推介了佛山的营商环境、人才政策，解读企业岗位需求，展示企业文化与薪酬待遇。

值得一提的是，活动现场还设有就业政策福利盲盒墙，盲盒中放置佛山就业政策宣传卡片，为意向在佛山发展的求职者的职场之路指明方向，还开设了职业指导加油站专区，邀请职业规划导师现场助阵，为求职者提供就业指导咨询服务。

接下来，佛山人社部门将继续持续深化“益企(一起)到岗”行动丰富内涵，多元拓展岗位渠道，提升就业跟踪服务，进一步强化就业优先政策，推动就业扩容提质，为推进更高质量更充分就业工作注入强劲动力。

文、图/佛山市新闻传媒中心记者陈敏珊

责任编辑：陈赞亮