学会、钢企齐聚包钢 共谋钢铁企业人力资源管理创新与发展

中国报道讯(陈赞亮 通讯员李映雪 杜磊) 9月19日，第40届冶金大型钢铁联合企业人力资源管理信息交流研讨会暨冶金钢铁企业人力资源管理研讨会在包钢宾馆开幕。此次会议为期2天，聚焦提高全员劳动生产率、人力资源管理转型、加强劳动用工管理、搞好薪酬制度改革等热点难点问题，展开深度专业研讨和经验交流，助推钢铁企业人力资源管理水平创新和提升。

(通讯员供图)

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、国家人力资源社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明;中国劳动学会冶金分会会长、鞍钢集团矿业有限公司党委副书记、工会主席赵忠民;包钢(集团)公司党委书记、董事长孟繁英，党委副书记、总经理李晓，副总经理刘振刚，总经理助理周晖;中国劳动学会冶金分会常务副秘书长马宴林出席会议。中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志主持会议。来自冶金学会和全国38家钢铁企业人力资源管理领域的领导、专家参会。

李晓在致辞中介绍了包钢集团与中国劳动学会冶金分会的历史渊源。李晓说，在当前钢铁行业全力突围困境、转型升级的攻坚阶段，加快建设一支高水平人才队伍，是钢铁行业的重要任务之一。近年来，包钢深入践行人才强企战略，与各兄弟单位一道，在人力资源优化配置、人才选用育留、人才薪酬制度改革、优化人才保障政策等方面积极探索，取得一定成效。希望通过本次会议，为大家带来更多的启示和收获，让企业间相互了解、拉近距离、增进友谊，真正在人力资源管理上实现共同进步，更好地推动冶金行业高质量发展。

赵忠民在致辞中介绍了中国劳动学会冶金分会多年来的发展及作用。赵忠民说，希望通过此次会议，各企业能进一步加强沟通交流和经验分享，实现知识碰撞、智慧融汇，为探索在新时代高质量发展背景下钢铁企业人力资源管理的创新与发展提供有益建议与宝贵经验，共同提升钢铁企业人力资源管理水平，为行业的持续发展贡献力量。中国劳动学会冶金分会将不断加强和创新学会分会组织管理，充分发挥各会员企业的积极性和创造性，打造坚实可靠的沟通服务平台，全力支持和帮助各会员企业不断发展壮大。

会上，杨志明作题为《加快数字赋能企业人力资源管理的创新》的报告。报告围绕人力资源开发的三个趋势性变化;数字经济创新企业人力资源开发理念;加快数字赋能企业人力资源的五个创新;探索数字赋能企业人力资源的政策创新等方面为大家进行深入讲解。

据了解，会议期间还将举办多场专家讲座，开展交流研讨，表彰中国劳动学会冶金分会优秀论文，参观“齐心协力建包钢”展陈馆、包头稀土博物馆等。

责任编辑：陈顺盛