潮州湘桥：引培并举 力促卫健人才队伍量质齐升

(湘桥区委组织部 供图)

中国报道讯(郑雪云 报道) 为进一步贯彻落实人才强区战略，深入实施医疗卫生人才引育方案，潮州市湘桥区以“揽”“育”“炼”三项举措，补足补强人才工作短板，有效推动基层医疗卫生人才队伍量质齐升。

靠前“揽”才，招聘实现精准化

定期开展医疗系统队伍调研，从专业、岗位、职称等多方面研判急需紧缺人才需求，做到按需索才、精准引才。靠前服务破解引进难题。采取带院进校、带岗进校等方式，组织辖属医疗机构“走出去”“组团式”到汕头大学等医学类专业优势高校招聘，实现点对点精准招录医学类人才28名。积极响应“潮涌韩江·广济英才”专题招聘，提供优质岗位引进全日制本科学历人才5名。

靠前定招涵养后备人才。探索定向培养医学大学生模式，综合考虑基层医疗卫生单位临床医学、中医学专业紧缺现状，对接广东药科大学等3所定点院校开展招生，录取并成功签订就业协议14人，为基层医疗卫生人才队伍建设储备坚实的后备力量。

发力“育”才，培养突出实用化

围绕新进人员、基层一线、专业科室等重点群体、重点领域加大培养力度，切实提升湘桥区医疗卫生服务质量。“一对一”帮带新人提能力。建立导师资源库，按照学科专业精准匹配，选派政治素质好、业务能力强的医师、骨干授业带徒，加快新录用人员成长速度，提高履职本领。

(湘桥区委组织部 供图)

“领头羊”下沉基层传经验。积极邀请省、市专家到湘桥区医疗卫生机构开展交流活动，以学术交流、业务指导、技术推广、驻点坐诊等方式为各单位“传经送宝”。今年来，上级专家下驻134人次，区妇幼保健院定期邀请省妇幼保健院董梅等生殖健康与不孕不育症科方面专家坐诊，区中医医院邀请中山大学附属第八医院莫绮华等3名专家举办“中医药健康管理培训班”。

“专业课”提高一线服务能力。针对一线急需实操技能和薄弱环节，举办基层卫生人才能力提升、严重精神障碍管理业务、卫生计生监督协管、病媒生物防制要点等业务培训班74场次，培训超2500人次，提升基层医疗服务水平，让群众安心就近就医。

外派“炼”才，提能聚焦专业化

针对湘桥区医疗卫生专业化人才紧缺现状，以外派跟岗学习为抓手，提升骨干队伍专业能力，不断增强内生动力。强化对口帮扶协作。推动9家医疗卫生单位第一时间与深圳市福田区4家先进医院达成帮扶合作协议，积极对接共享优质人才资源，先后选派19名业务骨干走出去跟岗锻炼。

(湘桥区委组织部 供图)

强化系统纵向培养。建立完善“5+3”“3+2”助理全科医生培养体系,选送8名学员到市级医院参加全科医生项目培训。选派12名乡村医生到具备教学资质的医院或培训基地开展全科医学理念、实践操作技能等培训。

强化骨干跟岗进修。聚焦基层医疗卫生机构，择优选派青年业务骨干到上级医院进修学习脊柱外科、骨肿瘤科、医学影像、康复治疗等技术152人次，推动重点学科人才提质升级。(供稿单位：湘桥区委组织部)

责任编辑：陈赞亮