创新产业人才培育，加快培养大批产业工匠，助推珠海经济高质量发展

中国报道讯(陈赞亮 报道) 为深入落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，坚持“制造业当家、产业第一”，创新产业人才培育模式，加快培养大批产业工匠，为助推珠海经济高质量发展提供强有力的人才支撑。8月4日，珠海市人民政府新闻发布厅举办产业新工匠培育工程实施方案新闻发布会。珠海市人力资源和社会保障局副局长郭丽云、珠海市教育局副局长谢芳、珠海市工业和信息化局四级调研员宋宝巨、珠海市总工会副主席刘德求、珠海市人民政府国有资产监督管理委员会企业领导人员管理科(人事科)科长许凡庆出席本次发布会。

发布会现场。（珠海市人民政府供图）

在发布会上珠海市人力资源和社会保障局副局长郭丽云向媒体介绍：“当前，珠海正处于“四区”叠加的历史发展机遇期和产业转型升级的关键时期，加快打造一支敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的工匠型产业工人队伍，是推动广东技工与广东制造共同成长、培养更多大国工匠的重要举措，也是推动珠海市“4+3”重点产业和经济高质量发展的当务之急。”

实施方案的主要内容：坚持“制造业当家、产业第一”，聚焦“4+3”重点产业集群，围绕培养、使用、评价、激励等主要环节发力，提出实施“行行出状元”“匠苗”成长、“百万行”全员“匠心”培养、“金蓝领”优秀“匠才”引进、技能竞赛“匠艺”锤炼、示范引领“匠领”推选、技能创新“揭榜挂帅”六大行动，加快构建“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，创新职业(技工)院校“岗位+培养”模式，探索实施毕业年度学生“用培融合”计划。重点建设10个以上示范性工匠学院(产业学院)，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的“十百千万”新时代珠海产业工匠骨干队伍。到2025年，珠海市技能人才占从业人员40%，高技能人才占技能人才38%。

《实施方案》主要从三个方面提出工作措施：

一是加大产业新工匠培养力度。提出推动“产教评”融合发展、“政企社”协同推进两方面政策措施。推动“产教评”融合发展包括深化校企联合培养，推进社会化培训，加强师资队伍建设，对民办院校(机构)师资晋升技师、高级技师分别给予4000元、6000元补贴。支持职业院校与行业协会、行业龙头企业合作建立“工匠学院”，根据覆盖产业性质、建设规模和各方出资情况，配套给予财政资金支持。鼓励社会培训机构开展学生学徒或“技培生”培训，面向重点企业订单式精准培养输出技能人才。鼓励企业捐资设立校企合作奖学金。加强“政企社”协同推进包括健全院校专业动态调整机制、发挥企业主体作用、完善多元办学体制、提高公共实训服务供给能力、打造珠澳产业人才公共服务枢纽基地。

二是完善产业新工匠使用机制。提出拓宽技能人才引进渠道、提高技能人才收入待遇、畅通技能人才发展通道等三方面政策措施。实施金蓝领技能人才引进行动，对新引进各类高技能人才给予最高30万元工作奖励，对高级工、技师、高级技师分别给予1.5万元、2.6万元、3.8万元生活补贴，对市外技工院校毕业年度顶岗实习生给予最高7000元生活补贴。推动国有企业发挥示范作用，引导全市企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。促进技能人才与专业技术人才融合发展,贯通高技能人才参加职称评审通道,引导企业畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。

三是完善产业新工匠评价机制。提出鼓励重点企业健全技能等级自主认定制度、建立健全“新八级工”制度，推动建立完善覆盖广泛、梯次衔接的市、区、企业三级首席技师制度,支持技能等级与学历贯通、推进珠澳技能等级互认机制，共建珠澳职业技能等级认定联盟,推动直接采认澳门地区职业能力证明书试点工作。对重点产业创新领域用人主体员工通过企业自主认定晋升技师、高级技师、特级技师的,分别给予3000元、4000元、6000元补贴。市、区首席技师按规定分别给予10万元、5万元奖补,鼓励企业对企业首席技师给予奖励。

四是完善产业新工匠激励机制。提出提高技能人才政治待遇、提高技能人才社会待遇、加大高技能人才奖励力度等三方面政策措施。优化完善现有的珠海工匠培育计划实施办法，继续培育“十百千万”新时代珠海产业工匠骨干，计划每年重点培育10名珠海特级工匠，100名左右珠海工匠，1000名左右区级工匠，引导培育10000名左右企业工匠。

“珠海市国资委坚持“产业第一”，切实提高国有企业核心竞争力，将“培育产业新工匠”作为战略工程。引导珠海市的国有企业积极发挥国有企业就业引领作用，扎实做好高校毕业生就业工作，积极协同人社局，暨南大学(珠海校区)，共同举办“珠海市市属国有企业就业实习校园招聘会。”市国资委企业领导人员管理科科长许凡庆表示。

珠海市工业和信息化局四级调研员宋宝巨说道：“人才是企业核心，也是企业发展的原动力，珠海市工信局在引领工业企业高质量发展的过程中，一直比较注重企业人才的培养工作。定期收集重点行业企业的人才数据，分析研判企业对人才的供需情况。以及定期组织重点行业企业匹配省内外高校及技工院校进行对接，一是进行人才对接活动，企业和院校达成短期及长期的人才定向培养和供给模式，另外是进行产品研发领域的对接，企业寻求与院校达成在产品研发领域的合作。”

在会上，珠海市人力资源和社会保障局副局长郭丽云表示：“在技能人才培养方面，我局陆续出台了多项政策措施，目前已建成智能制造、工业自动化、现代服务、新能源四大实训中心。鼓励建设市级高技能人才实训(培养)基地，一次性给予最高100万元经费资助，鼓励建设市级技能大师工作室和技师工作站，分别给予50万元、30万元经费资助。”

珠海市教育局副局长谢芳向媒体透露，教育部门推动“产业新工匠”培育工程落实，主要是依托职业院校。珠海市教育局高度重视“产业新工匠”培育工作，结合教育系统的特点和优势，积极配合人社部门推动此项工作的落实，聚焦“4+3”重点产业集群和龙头企业需求，推动职业院校尤其是高职院校利用优势专业群，主动对接各区和行业龙头企业共同建设“工匠学院”。积极开展现代学徒制试点，支持职业院校与企业开展联合订单培养，实现“招生即招工”。

最后，珠海市总工会副主席刘德求向媒体介绍，实施方案明确了产业工人培育体系、实施措施，同时从培养、使用、评价、激励四个维度为珠海市产业工人的培育提供了具体的、完整的、可操作性强的实施办法。这对进一步推动珠海市产业工人队伍建设改革的有重大意义。市总工会将严格按照实施方案要求，以技能竞赛、劳模工匠引领、职工创新、服务职工为抓手，做好产业工人培育工作。

责任编辑：陈顺盛