南沙区总工会举办劳资沟通协商培训班

中国报道讯(陈赞亮 通讯员史景浩) 7月12日至14日，南沙区总工会举办2023年劳资沟通协商培训班，组织工会干部认真学习劳资沟通协商专业知识，完善多形式多层级劳资沟通民主协商机制建设，推动劳资沟通协商工作走深走实。本次培训由广州市员村工人文化宫承办，南沙区总工会副主席刘凯出席开班仪式并讲话，基层工会干部和职工代表共70多人参加培训。

劳资沟通协商培训现场(通讯员供图)

刘凯指出，举办这期培训班是为了进一步增强基层工会劳资沟通协商的能力，构建和谐劳动关系，助推企业稳定长远发展。一是站位要高。党的二十大报告指出，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益，要认识到民主管理的重要性，高水平劳资沟通协商对于民主管理更是有力支撑。二是落点要准。深刻理解劳资沟通协商是基层工会民主管理高质量发展的关键环节，学会“问计于职工”，了解职工群众的迫切需要，吃深吃透，领会领悟。三是收获要实。本次培训为全体参训人员设置了实战模拟环节，希望大家在“身临其境”中感同身受，学有所获，学有所得，更好履职，更好服务。

本次培训聘请了5位富有经验的老师和评委，秉持“理论+实操”分为两个阶段进行。第一阶段主要围绕劳资沟通协商的定义、原则、基本程序、内容以及劳资沟通协商竞赛等知识，结合案例进行讲解，内容丰富，实用性强。第二阶段进行劳资沟通协商模拟，两支队伍根据案例的背景，分别代入“企业方”及“职工方”开展模拟协商，让学员们从不同角度看问题，培养同理心，方便日后更好开展劳资沟通协商实践。模拟协商分为两轮举行，将参训人员分为14个协商小组进行第一轮协商，采取14进4的形式进行第二轮协商。第一轮每组评出一位优秀协商代表，第二轮每组评出一位最佳协商代表。每场比赛安排评委进行点评，每轮结束再次点评，从专业角度对场上队员的表现进行全面剖析和总结，针对存在问题提出教学意见，帮助大家更好消化所学所获。

此次培训是南沙区总工会首次组织劳资沟通协商模拟，突出了“三新”特色。一是人员组织新，来源广泛。参训人员既有工会干部，又有企业负责人;既有职工代表，也有劳模代表;既有传统制造业，也有新业态的快递企业;既有独立工会，也有行业工联会。二是培训内容新，涵盖多方多面。既有理论研究，又有实战经验;既学习法律法规依据，也讲解劳资沟通协商流程;既对前期案例解释和方法技巧授课，也对后期模拟协商做点评提升。三是培训主题新，联系实际紧。围绕企业发展、薪酬待遇、劳动保护、技能培训、加班工资、工作环境等关乎职工切身利益的议题展开协商。协商案例紧密结合当前所处区域经济社会发展实际，有助于推动南沙区劳资沟通协商实践，促进用人单位稳定长远发展，为职工提供更贴心的服务，让劳资双方在沟通协商中各得其所，达到双赢。

此次培训得到了学员们的广泛认可，广东稳固检测鉴定有限公司工会主席唐晓世表示，此次培训干货满满，对进一步加强劳资沟通协商工作具有指导意义，不断完善企业的沟通机制，提升民主管理水平。

责任编辑：陈顺盛