南沙工会请来港澳律师调纠纷

中国报道讯(陈赞亮 通讯员黄源锋) 5月15日，经南沙区劳动人事争议三方联合调解中心调解，蔡先生收到调解款10000元。11天前，由南沙区总工会聘请的律师陈永良(中国香港)以工会律师身份顺利调解劳动争议案件。这是全国首宗工会聘请港澳律师参与劳动争议三方联调的案件。调解成功后，南沙区劳动人事争议仲裁委员会为双方当事人出具仲裁调解书。

陈永良律师来自金桥司徒邝(南沙)联营律师事务所，律师执业超过20年，也擅长处理中国内地有关业务。他曾于2001-2007年间常驻上海和北京工作，期间先后在两家著名国际企业担任法律顾问。

（通讯员供图）

2022年6月《南沙方案》重磅落地，南沙区总工会结合职能，聚焦完善产业工人权益维护机制，坚持以维护包括新业态劳动者在内的新兴产业工人权益为核心，深化“工会+”劳动争议多元化解机制，不断推动劳动用工更加规范、产业工人工资合理增长、劳动条件不断完善、安全健康得到切实保障、服务阵地有效覆盖、关心关爱日益加强，劳动关系矛盾得到有效预防和化解，推动南沙产改工作、落实《南沙方案》工作不断向纵深发展。

“工会+人社”，化解矛盾“抓监督”。与区人力资源和社会保障局共同建立特殊工时工会监督机制，织密区、镇街、企业三级工会法律监督网，组建法律监督员队伍，不断探索完善监督工作制度。建制以来，开展监督检查678次，涉及企业224家，涉及职工83654人，纠正企业用工违法行为359次，对11家存在严重违法行为的企业发出《工会劳动法律监督意见书》。

“工会+仲裁”，源头调解“找症结”。劳动者申请劳动争议仲裁时，仲裁院引导其接受主要由工会律师担任调解员的劳动关系三方联合调解。区总工会选派5名港澳律师、13名内地律师担任区三方联调中心调解员，及时介入协商调解，实现第一步源头参与。同时，依法遴选并培养6名社会化工会工作者聘任仲裁员，先后参审劳动争议案件640件，提升工会处理劳动纠纷的专业水平，有效指导三方联调开展工作。

“工会+法院”，动态调解“抓机会”。成立“南沙区总工会劳动人事争议调解委员会”，在南沙法律服务聚集区“创享湾”建立“南沙区总工会法律服务站”、“南沙区总工会诉前联调室”，动态跟踪经调解不成或达成调解协议不履行的案件，联动区法院进行前期沟通、再调解，直到当事人立案前都保持动态调解，尽力将矛盾化解在诉前，第二步动态调解构建矛盾风险处置闭环。

同时，区总工会坚持突出维权维稳主责主业敢为善为，务实有为。重点面向产业工人、农民工以及新就业形态劳动者开展法律援助工作，定期安排律师在区人民法院立案庭、区总工会法律服务站值班，实现覆盖劳动争议仲裁、诉讼、执行、重审、再审全流程的工会法律援助，以逢援必援“零距离”、应援尽援“零门槛”、有援快援“零等待”为宗旨强化产业工人权益保障。2020年至今，区总工会已对1489名职工提供法律援助，挽回劳动权益损失超2千万元。

下一步，南沙区总工会将进一步健全完善“工会+”多元化解机制，协调联动相关职能部门不断扩大机制辐射效应，以“小机制”撬动产改“大效应”，举全会之力落实《南沙方案》促进劳动关系和谐稳定。

责任编辑：陈顺盛