东莞工业数字大厦公众开放日圆满举办 解码数字化转型奥秘 展示数字赋能成果

（光大供图）

中国报道讯（黄楚芳 报道）5月10日，“拥抱数字化 决胜新未来”2023年东莞市工业数字大厦开放日暨数字嘉年华系列活动在东莞松山湖举行，现场发布了东莞市工业数字大厦总结回顾视频，并通过参观走访、沉浸式体验、大咖经验分享等形式，向社会各界展示数字化转型成果，科普数字化多元形式，共享数字化未来趋势，为东莞工业企业数字化转型提供可参考路径。

大咖扎堆科普解码数字化奥秘

据悉，自去年揭牌以来，东莞市工业数字大厦聚焦数字产业上下游，为数字化转型服务厂商提供深度运营服务，经过一年的运维发展，已成为东莞工业企业数字化转型的热门地，东莞数字经济产业的“新地标”。

开放日当天，企业代表、行业从业者、高校数字专业人才等公众群体走进东莞市工业数字大厦，参观数字化转型促进中心，了解大厦的运营思路和筹建，学习多家数字化转型标杆服务商的服务案例，打卡数字大道。在充满数字化设计元素的元宇宙厅，立体巨幕展示充满科幻感的空间，沉浸式的3D模拟体验让不少来参观者直呼惊奇。

“原来数字化藏在我们的生活中，一个自动化机器手臂，一次扫码支付，背后都蕴藏着一套数字化逻辑，我感受到数字经济正在蓬勃发展，这对我未来的学习和就业发展有很大的帮助。”来自东莞城市学院的赖同学表示。据了解，为提高数字专业学生对数字化转型的认知，探索数字专业的实际应用，东莞城市学院数字经济学院组织了约50名学生参与本次活动。

（光大供图）

活动还邀请多名行业专家分享数字产业发展情况和未来趋势，科普解码数字化奥秘。中国信通院产业经济与数字化研究部广东运营中心主任、江西研究院副院长黄国标解读《中国数字经济发展报告》，从数字经济发展的政策趋势、最新进展、政策建议等角度予以解读，为现场观众呈现中国数字经济的蓬勃发展态势;智联人才发展与评估研究院副院长、国家人力资源管理师张胜磊发布《东莞市人才发展趋势报告》，系统回顾了2022年东莞七大战略性新兴产业的人才供给情况。

东莞市晟鼎精密仪器有限公司总经理陈兆军、东莞金蝶管理软件有限公司资深专家彭林根分享了数字化转型实践案例，为参观的公众带来极具实战经验的精彩演讲。

企业交流共话产业发展

数字“朋友圈”再扩大

除了参观打卡东莞市工业数字大厦，活动还举办企业座谈会，邀请数字产业上下游企业走访大厦进驻企业，零距离接触数字化转型服务商，共扩数字“朋友圈”。

座谈会上，约50家企业的代表出席活动，就数字产业发展、专业技术研究等畅所欲言，探求合作发展，进驻企业分享了入驻大厦的体验，并举办了广东光大企业家俱乐部入会仪式，15家大厦进驻企业正式加入光企会。

（光大供图）

现场还举办数字化战略合作伙伴授牌仪式，据了解，东莞市工业数字大厦运营方光大We谷已与金蝶、光达智汇、奥哲科技三家数字化企业达成战略合作，未来将在赋能企业数字化转型、加大数字人才培育方面加强合作，共同探索更多新的模式，提升数字化转型供给能力，加快培育行业赋能生态。

目前东莞市工业数字大厦数字生态圈持续扩大，截至目前，东莞市工业数字大厦已入驻39家企业，引入12家综合服务厂商、54家专业服务厂商、17家标杆企业、3家装备厂商数字化转型促进中心，包括华为云、阿里云、金蝶云、李群自动化、中国联通、北京数码大方、广东美云智数、迪森科技、鑫蜂维等知名企业，为80家有转型需求的工业企业，对接近百家服务厂商，覆盖40个数字化应用场景，精准触达上下游业务，促进了资本、人才、项目的有效对接。

数字嘉年华系列活动持续举办

加码数字产业人才培育

随着开放日活动的举行，东莞市工业数字大厦数字嘉年华活动同步开展。当晚，在元宇宙厅，全球第一块获得好莱坞DCI认证的10米4K LED电影屏幕上，一部《阿凡达2》为走进大厦的小伙伴上演了一场科幻大片。

据悉，数字嘉年华包含人才联谊会、数字化转型茶局、经营分析与数据治理沙龙、企业数字化人才培养系统课程-低代码开放训练营、“爆篮”3人篮球赛等丰富多彩的活动，涉及人才交流和培养、企业经营、体育赛事等多个内容，多角度为数字经济人才发展提供丰富多彩的业余生活和成长舞台，持续加码数字人才的培育。

如今，随着数字经济的蓬勃发展，数字人才成为影响经济数字化转型进程的重要因素。东莞市工业数字大厦围绕“三基地两中心”建设，其中，数字产业人才中心是“两中心”之一，旨在实现数字产业高层次人才、专业化人才全覆盖。为了解决数字产业人才不足的问题，工业数字大厦将继续提供能力培训、人才认证、创业就业于一体的全方位产业人才服务，打破发展数字产业的人才瓶颈，为东莞数字产业发展提供人才引擎动力，形成数字化转型创新人才集聚地。

《东莞市人才发展趋势报告》发布

数字经济产业人才供给同比提升227%

智联人才发展与评估研究院副院长、国家人力资源管理师张胜磊发布的《东莞市人才发展趋势报告》(以下简称“报告”)显示，从整体供需来看，2022年东莞全年职位需求较2021年同比提升31.95%，需求在各月同比去年均有提升;全年投递较2021年同比提升211.95%。

整体而言，东莞人才需求和供给呈现供需两旺的态势。一方面，电子/半导体/集成电路、电子设备制造、工业自动化等行业人才需求明显增多，招聘职位数分别提高33%、102%、118%;另一方面，该类行业的C端投递量也出现同比上升，分别提高159%、279%、386%，行业的快速发展带动该类行业供需双旺。

其中，新一代信息技术产业2022年人才需求同比提升47%，人才供给(投递)同比提升208%。新一代信息技术产业需求岗位主要在普工/技工;技术研发类中，对机械、生产、计算机、通信等技术型人才需求较大。

集成电路产业2022年人才需求同比提升33%，投递同比提升159%。岗位需求增长率在七大战略性新兴产业中位居第二，仅次于新一代信息技术产业。

数字经济产业2022年人才需求同比提升16%，人才供给同比提升227%，该产业求职投递增长在七大战略性新兴产业中位居第二，仅次于生物医药。该产业对软件开发、通信及硬件研发、测试工程师、运维、运营及人工智能等技术岗位需求较高，其中人工智能岗位竞争指数低，人才紧缺程度高。

高端装备制造产业作为东莞重点发展的产业集群，2022年人才需求同比提升8%，人才供给同比提升166%。企业人才需求主要集中在上半年;此外，生物医药产业2022年人才需求同比提升16%，人才供给同比提升253%;新材料产业2022年人才需求同比提升1%，人才投递同比提升203%;新能源产业2022年人才需求同比提升27%，人才供给同比提升200%，需求在下半年集中爆发。该产业职位基础类岗位供需两旺。

责任编辑：陈伟赞