湘桥磷溪：“三抓三强”培育堪当高质量发展重任的“铁军”

(通讯员供图)

中国报道讯(郑雪云 通讯员陈俊韩) 从潮州市湘桥区委组织部获悉，近年来，湘桥区磷溪镇紧扣服务中心大局，通过“三抓三强”扎实推进基层干部队伍建设，着力破解干部队伍作风不硬、能力不强、动力不足等难题，为高质量发展强基固本、积蓄动能。

抓思想强信念，破解“作风不硬”的难题。认真贯彻落实党的二十大精神，围绕高质量发展大局，推进“三个全覆盖”抓好干部队伍思想作风建设。一是推进党性教育全覆盖。以镇委党校为轴心，强化运用麟才会、村级党群服务中心和英山明德堂、仙美金吾第等教学点，全覆盖镇街党员干部统筹推进党性教育、乡村振兴、基层治理等培训27场次，有效提升干部队伍政治意识和党性修养。二是推进作风转变全覆盖。健全镇村干部纪律监督管理机制，开展谈心谈话全覆盖，举办廉洁文化专题讲座和现场教学5场次，通过正反教育，推动政治监督具体化精准化常态化，扣好干部廉洁从政“第一粒扣子”。三是推进比学赶超全覆盖。培树驻村第一书记优秀典型3名，组织干部走访学习先进，提升看齐意识。选树镇消防救援队获评省执勤训练先进政府专职队称号标杆，引导干部队伍学先进、争先进，将“躺平不可取，躺赢不可能”贯穿到队伍培养中，提振干事创业精气神。

抓选育强本领，破解“能力不强”的难题。抓好选人用人风向标，聚焦优化干部队伍结构和能力素质，抓好干部队伍建设。一是建好后备干部“蓄水池”。盘清干部队伍年龄、性别、学历等底数，以“个人自荐、组织举荐、群众推选”方式，瞄准积极分子和预备党员、外出返乡经商人员、退役军人等群体，挑选政治素质好、专业素质好、群众基础好的“三好”青年干部纳入镇村两级后备队伍，目前储备副科级后备干部2名，村级后备干部35名。二是拧紧学干互促“成长链”。巩固“3+3”模式，覆盖机关干部落实撰写年度“三总结三计划”，举办“一月一写作”8场次，推送6篇文章在“潮之峰”等微信公众平台发布，增强干部主动思考、谋划全局意识，在干事创业中锻炼能力、提升素质。开展线上村级组织委员业务培训班，11名村“两委”干部完成学历提升工程，练就“雁群”基层治理能力。三是畅通学习交流“主渠道”。打通向上交流通道，选拔9名政治立场坚定、妥当处理急难险重任务和群众工作能力强的年轻干部到市、区两级跟班学习。建立横向轮岗机制，结合干部专业学历、性格特征等因素，三年来18名镇村干部进行交流轮岗。

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抓历练强攻坚，破解“动力不足”的难题。严抓干部队伍思想作风，积极搭建平台，强化岗位历练，着力提升干部担当作为内驱力。一是抓两头促中间带动“全员跑”。开展13场“领导干部上讲台”理论领学，以滨江路征拆等重点项目一线实践为表率，引导年轻干部用好“月读一书”和“岗位练兵”增强履职本领，推广“记笔记、有计划、攻难题、多协调”四个工作要求，形成线条、干部之间相互搭台的干事合力。二是一线练就攻坚克难“硬本领”。班子带头践行“一线工作法”，将担当作为和攻坚克难融入“干部课堂”，夜以继日推进滨江路、粤东城际铁路磷溪段等重点项目。开展32个村(社区)结对共建6场次，书记和驻村同志分享经验做法、探讨难题攻坚，比学赶超，提升镇村干部基层治理的能力和水平。三是搭建平台压担历练“多面手”。创新成立“青年麟才会”，吸纳镇村45名青年干部开展读书分享、理论讲演、乡村调研、现场教学等13场次，开辟塔后村“共享菜园”进行劳动实践，建立长效管养机制，组建一支乡村振兴讲解队，深入一线挖掘乡村经验，为讲好乡村故事做功课，在汗水味、泥土味、人情味中磨炼坚韧意志。

责任编辑：陈赞亮