东莞茶山镇：6大抓手推进高质量党建 助力经济高质量发展

（茶山宣教办供图）

中国报道讯 (黄楚芳 报道) 4月4日，东莞茶山镇召开2023年组织工作会议暨“茶青计划”实施启动仪式，传达市组织工作会议暨老干部工作会议精神，对2022年工作进行总结表彰，部署2023年工作任务，凝心聚力、真抓实干，持续打造高素质干部队伍，把基层党组织锻造得更加坚强有力，以高质量党建推动高质量发展。会议通报了2022年度组织系统专项工作表彰情况，并进行了现场颁奖，增埗村等3位党组织书记代表作交流发言。

抓党建引领 促稳步发展

据了解，2022年，茶山镇各级党组织和广大党员干部认真落实镇委、镇政府的工作部署，围绕中心、服务大局，抓基层打基础、建队伍聚人才、强作风促担当，推动全镇呈现疫情防控平稳转段、经济稳中有进、社会平安稳定的良好局面。茶山镇获评全市首批基层党建“全域推进、整镇提升”示范镇、全市镇街党校示范点，入选市级人才工作示范点创建对象。

“七种能力”“两大工程” 推动实施“茶青计划”

活动现场举行了“茶青计划”实施启动仪式。据了解，茶山镇今年推出年轻干部选育管用“茶青计划”，以“七种能力”为重点，通过实施“两大工程”，不断优化、强化干部梯队建设，为茶山镇高质量发展提供坚强的组织保障。

“七种能力”是指提高年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等。“两大工程”：一是“薪火工程”，面向40周岁以下、在镇属单位工作5年以上、具有本科学历及以上的年轻干部，有计划地安排到拓空间、招商引资、重大项目建设、综合治理等急难险重岗位中进行跟岗锻炼，让年轻干部拓宽视野、增长才干;二是“星火工程”，面向35周岁以下，进入镇属单位不足3年、具有本科学历及以上的年轻干部，用好“导师制”“项目制”等机制，指导年轻干部开展业务学习、调查研究、项目执行等，促进年轻干部加快成长、堪担重任。

把握6项重点工作 促进组织工作再上新台阶

2023年，茶山镇将围绕“高质量党建推动高质量发展”的主线主题，持续强化执行力建设，做好6项重点工作，努力实现以高质量组织工作推动全镇高质量发展。

一是强化党的创新理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定并实施“2023年干部培训计划”，持续扩大“党建名师”教学队伍，盘活分教点教学资源，推出精品教学活动，把“双报到”机制作为党员干部下基层、学本领、办实事的抓手，推动党员干部在服务群众中强党性、敢担当、善作为。

二是锻造过硬干部队伍，推动执行力建设再上新台阶。系统开展制造业高质量发展、招商引资、企业服务等专题能力培训，增强干部推动高质量发展本领。抓好“后继有人”的干部梯队建设，实施年轻干部选育管用“茶青计划”。坚持把“执行论英雄”贯穿激励考核体系，全面营造凝心聚力谋发展的浓厚氛围。

三是激发基层组织活力，持续提升党建引领效能。全面推动党员发展提质增效，认真做好党组织规范化建设工作，大力发挥党建引领作用，实施高质量的组织振兴工程，做好抓党建促乡村振兴示范镇、村(社区)创建工作。

四是擦亮人才工作底色，强化现代化建设人才支撑。发挥好镇人才工作领导小组统筹协调作用，将人才工作融入全镇经济社会发展大局。制定人才服务配套政策，构建“全链条”服务体系。不断推进全市人才工作示范点创建工作，开展人才培训班、人才沙龙等活动，提升引才育才示范作用。

五是壮大组工团队力量，凝聚组织工作高质量发展合力，做到“学习有范”“执行有范”“作风有范”。

六是提升老干工作质量，用好“银龄智慧”助力高质量发展大局。通过提升老干工作品牌影响力，全面完善“桑榆”精品教学体系，用心用情提升老干部服务管理质量。

镇党委书记黄锦发在讲话中指出，要持续深化对党建工作的认识，把握工作主动，进一步明确组织工作被赋予的新要求，肩负的新任务，面临的新挑战。要推动基层党组织全面进步、全面过硬。旗帜鲜明讲政治、持之以恒抓基层基础，做好基层党组织扩面提质、发展党员工作。要持续打造高素质强执行的干部队伍，以“茶青计划”实施为牵引，加强干部选育管用。打好人才引用工作“组合拳”，努力营造尊重人才、干事创业良好氛围，促进组织工作再上新台阶，为推动茶山高质量发展提供坚强的组织保证。（供稿单位：茶山宣教办）

责任编辑：陈伟赞