潮州湘桥：“三个起来”让驻村第一书记更“助”村

(通讯员供图)

中国报道讯(郑雪云 通讯员陈俊韩) 潮州市湘桥区始终把管好用好驻村第一书记作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在“头雁”选派、考核评价和保障激励等方面下功夫，切实以高质量组织工作凝聚推动高质量发展之力。

科学合理选派，让头雁队伍“强起来”。按照驻村工作队选派要求，立足实际，统筹谋划，因村选人用人，让头雁队伍“强起来”。严把人选关，充分考虑年龄、专业、特长、经历等因素，综合考量各村优势和存在问题，合理分配，真正把素质好、作风实、能力强的优秀干部派到乡村工作一线。目前，全区选派驻村第一书记11名。聚焦能力提升，依托区委、镇街党校平台，将基层党建、基层治理实务、发展壮大农村集体经济等内容作为重要培训内容，组织驻村第一书记开展抓党建促乡村振兴专题培训22场，“书记擂台”18场，着力提高驻村第一书记履职能力。

细化考评体系，让帮扶内容“实起来”。理清驻村“干什么”，围绕建强基层党组织、推动强村富民、培育特色产业等职责，细化梳理驻村责任清单，以此为依据开展点对点、面对面考核评价。明确乡村任务重、软落涣散、壮大集体经济村三种不同类型驻村第一书记的考核内容，制定驻村第一书记年度考核工作方案。以实地考察精准“绘好”画像，采取分组实地查看、入户走访、查阅资料等方式，全面摸清实第一书记驻村工作开展成效。以擂台“比武”考出真水平，组织11名驻村第一书记上台亮成绩、讲不足、作打算，并邀请9个镇街党群副书记和组织委员、市生态环境局湘桥分局、区委宣传部、区人社局等部门对驻村第一书记的现场表现、工作实绩等方面进行现场打分。坚持把镇、村考评情况与年度考核相印证，多维度、多渠道确保考评结果公平、公正、公开。

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强化激励保障，让干事劲头“足起来”。坚持关心关爱干部，着力完善各项制度，推动驻村第一书记踏实“驻”、认真“干”。加强与驻村第一书记联系，开展谈心谈话，掌握思想动态。严格落实驻村第一书记补贴保障待遇，定期安排体检。落实尽责免责机制，引导驻村第一书记积极推动基层组织建设，为乡村发展争取项目资金，切实为群众办实事，为干部担当作为撑腰。注重在乡村振兴工作一线考察识别干部，把平时考核作为驻村干部评优评先、提拔晋升的重要依据，突出工作实绩，提升干部士气。2022年度3名驻村第一书记被评定为“优秀”等次。加大优秀驻村第一书记的宣传力度，推介他们的典型事迹和经验做法，营造“想干事、能干事、干成事”的良好局面。

责任编辑：陈赞亮