新年开新局|东莞茶山民营企业加大高层次人才引进 促进高质量发展

中国报道讯 (黄楚芳 通讯员李绰芝) 党的二十大报告中提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。新的一年，东莞茶山民营企业探索行业人才联合培养新模式，打造人才实践成长的阵地，为更高质量发展“蓄能”。

刚被认定为前沿新材料产业集群的省“专精特新中小企业”的东莞市朗晟材料科技有限公司是一家新材料领域的高新科技企业，其自主研发生产的可陶瓷化耐火硅橡胶材料系列产品销售额稳居国内电线电缆行业前列，拥有发明专利17项。企业负责人表示，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，企业一贯以来也是这样的想法。“2023年，企业将在原有产学研基础上，计划成立省级研发工程中心，加大高层次人才的引进力度。”

据了解，朗晟材料的省级研发工程中心主要研究新材料，该中心计划引进两名以上的博士研究生，把研发人员扩充10个，通过以高层次人才引领企业高质量发展。

东莞市朗晟材料科技有限公司总经理谭政新称，“我们的目标是2024年争取做到5.5个亿，2025年冲击7个亿，2026年奔10个亿。”

(谢锐坚、陈杰珉供图)

除了朗晟，省重点产业项目、市重大建设项目莞民投·松湖信息产业园新的一年也把人才工作摆在更加重要位置。针对园区企业高新企业居多，装备制造业技术人才紧缺的问题，莞民投·松湖信息产业园将与省机械所打造“装备制造产业人才实训基地”，探索开展行业人才联合培养模式。

莞民投松湖信息产业园运营方、莞睿微沃运营有限公司董事长欧立军称，“茶山园区一期已经进驻30多家先进制造业的企业，一半以上是高新企业，特别是我们园区的客户，我们非常缺少高端技能型人才。我们做了大量的市场调研，发现大量高职院校的毕业生离真正制造业的需求还有差距。经过跟省里相关机构以及行业的培训机构大量的调研和交流，大家都认为东莞作为一个制造业的城市，潜力很大。”

2023年，茶山将会继续深入实施新时代人才强镇战略，贯彻落实“十百千万百万”人才工程部署要求，聚焦产业发展和企业市场竞争力急需突破的环节，着力打造领军人才和行业精英队伍，拓宽联系服务高层次人才覆盖面，“面对面”“点对点”帮助企业和人才协调解决各类困难问题，积极推进“百舸计划”人才工作示范点创建工作，实施“引苗计划”“培育计划”“植根计划”，突出龙头企业、高新技术企业的示范带动作用，支持其牵头开展行业人才联合培养活动，引导推动更多企业成为人才实践成长的阵地。

责任编辑：陈伟赞