潮州潮安：“五大招”抓实新录用公务员培养管理工作

中国报道讯(郑雪云 报道) 从潮州市潮安区委组织部获悉，潮州市潮安区将不负期望，持续探索、优化实施新录用公务员规培工作，全力打造一支扎根基层、热爱基层的高素质公务员队伍，传好基层公务员队伍“后继有人”的接力棒。党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。新录用公务员作为社会主义事业发展“生力军”，年轻干部输入“源头”，抓实新录用公务员培养管理工作，让新录用公务员又快又好转变角色、健康成长。

深调研，研判队伍“入口”需求

充分注重抓源头，从“入口”抓起，在不断完善公务员队伍定期研判制度基础上，制订公务员招录计划，充分结合调研发现的队伍结构缺陷，有针对性地、扎实做好公务员考录和选调生工作，吸引各类紧缺型高素质专业化人才充实到公务员队伍中来，着力推动公务员队伍由“单纯增量”向“增量提质”转变。近两年，潮安共招录公务员253人，招录到本科以上学历的达到96%以上，有效改变了以往招录到的学历层次较低的局面。

强跟踪，严把试用“考核”管理

聚焦一年“试用期”管理、培养黄金期，建立新录用公务员个人档案管理制度，推动“一人一册”信息库建设，完善细化人员管理台账。各招录单位严格按照规定程序开展新录用公务员试用期满考核工作，通过有效方式，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，合理确定考核等次。建立定期评估机制，强化平时考核、年度考核的考评作用，定期评估培养成效，持续跟踪、掌握新录用公务员管理规范化情况。

多维度，注重全面“能力”提升

精心打造初任培训班，通过理论专题课程、军事训练、剖析典型案例、指派中层干部分享工作业务、经验等多种形式，帮助新录用公务员快速提升适应基层工作能力和水平，促进角色转变。深化公务员导师制工作，为新录用公务员安排经验丰富、工作能力强的班子成员、业务骨干，作为培养导师，提高履职能力。推动多岗锻炼，每月选派新录用公务员到区信访局学习锻炼，每年安排新录用选调生到村(社区)任职锻炼，选拔有培养潜力的年轻干部“走出去”跟岗学习，“沉下去”一线锤炼，不断提升新录用公务员驾驭复杂局面、遇事能办的能力。近两年，潮安共选派36名新录用公务员到区信访局学习锻炼，安排39名新录用选调生到村(社区)任职锻炼。

重关爱，稳定健康“思想”认识

健全关心关爱干部机制，科学配置工作力量，落实干部福利。2022年更是专门出台了《潮安区加强外地公务员关心关爱工作实施方案》，从探亲假落实、生活保障、业余活动、文化氛围和职业发展等角度出发，出台了二十六条具体措施，全方位为新录用外地公务员提供优质服务，打造实在归属感。完善谈心谈话制度，从工作、生活等多方面认真倾听诉求，帮助解决实际困难，提高双向交流水平，有效正确引导部分初入职场存在认识模糊、急功急利等不良苗头的新录用公务员，端正思想认识，引导健康成长。

压担子，充分激励“潜力”发挥

重视优秀年轻干部培养工作，积极搭建培育平台，提供成长空间。根据新录用公务员逐渐显现的特长优势、发展潜力，通过任命为中层干部、深度参与重点工作等方式进行压担子培养，帮助表现突出、相对成熟的新录用公务员成才成长，走上领导岗位。据不完全统计，2019年全区特别是乡镇机关新录用公务员中，已有超过一半的人数担任副股级以上中层领导职务;提拔“90后”中层干部走上科级领导岗位的有21人。(供稿单位：潮州市潮安区委组织部)

责任编辑：陈赞亮