湘桥区委组织部：练好“善谋善干善成”本领 树一流组工形象

(陈俊韩 供图)

中国报道讯(郑雪云 报道) 从湘桥区委组织部获悉，今年来，湘桥区委组织部紧扣“干部思想作风转变”战役部署要求，以高标准、严要求、实作风加强队伍自身建设，着眼服务中心大局，围绕善谋事、会干事、能成事三个关键，推动组工干部奋勇争先、担当作为，实现思想作风真转变和能力素质大提升。

大兴学习调研之风，打好善谋事的能力基础

针对新进组工干部视野不宽、思路不清、方法不多等问题，坚持练好理论学习和调查研究两项基本功，引领干部深度思考，有效提升解决实际问题的能力。一是学深悟透讲话精神。依托部务会、支部会结合主流媒体专家学者的解读文章，引导组工干部常学常新、常思常悟。二是常态开展岗位练兵。活用线上线下授课方式开办“组工学堂”，覆盖镇街组织委员、组织干事，由各股室业务骨干围绕村(社区)党支部工作实务、干部选拔任用程序和人事档案管理等方面轮番开讲，每周二、四持续举办“晨学半小时”活动，通过交流分享、集中讨论，促进党建、干部、人才等业务互学、信息互通。三是深入开展调查研究。聚焦党建引领基层治理，深度调研社区分类治理，剖析基层治理难题，高质量形成3份调研报告，提出对策建议25条。对全区干部队伍、教育培训情况和5个事权改革涉改部门进行调研分析，梳理突出问题，为激励干部担当作为、优化队伍配置提供参谋意见。

提振攻坚克难精神，锻造会干事的过硬作风

始终坚持“打铁必须自身硬”，鼓足“不甘落后、争创一流”的底气、骨气和傲气投身工作，不断破解新难题，创造新亮点。一是闭环管理提升工作效能。制订全区组织工作“十个主要项目”，涵盖基层党建“四大行动”、干部建设“三大工程”和人才振兴“三大制度”，结合落实“周小结、周计划、月销号”工作机制，实施挂图作战，强化动态销号闭环管理，统筹推进基层党建、干部人才队伍等工作高质量发展。二是抢抓工作主动识变应变。针对“干部思想作风转变”战役推进“两张皮”、渐次失温的现象，牵头成立重点工作联合督查专班，强化重点项目督导检查力度，及时解决难点堵点。开展村(社区)“支部共建、干部互学”活动，把战役向村级延伸，指导172个村(社区)按1：2：1比例开展“学先进、促中间、带后进”共建互学活动，举办结对观摩学习47场次，开展警示教育41场次，梳理解决重难点问题19个。深入分析当前制约党建引领城市社区治理效能提升的问题症结，创新推行基层党群服务“六有”行动，以暖心服务增进民生福祉，提升基层治理效能，构建共建共治共享新格局。

聚焦服务中心大局，擦亮能成事的金字招牌

立足组织部门职能，跳出组工看组工，把准中心大局谋划新举措新方法，通过抓住小切口，写好组织工作大文章。一是下沉一线接地气。挂钩深入村、社区参与基层治理工作，累计参加创文创卫、“六小”行业清理整治和落实“门前三包”等行动50场次，扫楼入户开展“一老一加强”疫苗接种宣传动员，筑牢社会防疫墙。二是志愿服务强引领。扎实推进古城牌坊街商圈党群服务中心揭牌落地，增强商圈服务功能，并以此为圆心覆盖古城街区开展志愿服务，国庆期间统筹牌坊街商圈“大党委”成员单位和区直有关部门61名党员干部，联合区直单位和教育系统270名志愿者参与活动，引导市民、游客佩戴口罩、登记扫码，倡导文明出行。三是分类施策抓队伍。覆盖全区30周岁以下公务员组建13个青年学习小组，开展各类培训、阅读、研讨、比赛、考学活动等990多场次，推动年轻干部在学习中开阔视野、提升境界、增强本领;把疫情防控一线作为考察识别干部的“试金石”，面向区直各单位副科后备干部以及40周岁以下公务员，组建一支疫情防控青年干部突击队作为应急力量，在关键时刻勇挑重担，冲锋上阵。(供稿单位：中共湘桥区委组织部)

责任编辑：陈赞亮