潮安：四点发力解“四难” “两新”堡垒更“有心”

(杨碧娜 供图)

中国报道讯(郑雪云 报道) 从潮安区委组织部获悉，今年来，潮安区直面“两新”党组织“重建轻管”问题，靶向施策，深入实施“四大工程”，从工作机制、组织提升、队伍建设、品牌打造等方面重点发力，全力筑牢“两新”“主心骨”，推动“两新”党组织和党员更加有力有为，进一步激活企业发展“红色引擎”。

以“量化工程”为抓手，克虚向实促使“两新”“干有目标”。一直以来，由于缺少权威性的“工作指南”以及考核指标，“两新”党组织多处于“粗放式”管理状态。为此，潮安区充分总结归纳机关党建工作量化考核办法的工作经验，将其推广运用到两新领域中来，研究出台《“两新”党组织量化考核办法》，涵盖基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障5大方面细化30小项内容。通过设置具体的考核指标，建立一套科学衡量“两新”党组织的评价体系，让“两新”党组织清晰了解党建工作“做什么、怎么做”的问题，为党务工作者规范开展党务工作提供了详细指引，以硬性约束推动“两新”党建提质增效。据了解 ，今年来，已开展了2轮“两新”党组织量化考核“体检”活动。

以“亮灯工程”为载体，去芜存菁推动组织全面焕新。潮安区民营经济发达，“两新”党组织总数居全市首位。但“点上热闹、面上冷清”、“强者恒强、弱者恒弱”等问题始终制约着“两新”党组织建设的整体质效。潮安区聚焦这一问题，探索建立“红绿蓝”亮灯预警制度，把全区175家“两新”党组织分类排队，亮出红灯(差)30家，绿灯(好)30家，蓝灯(中)115家，进一步分类施策，对症下药。注重抓两头带中间，建立“红绿”结对帮扶机制，以“好”带“差”，梳理汇总“红灯”两新党组织存在问题136个，细化制定154条具体举措，落实落细整改工作。经过近一年时间的整改提升，已有近20家“红灯”党组织实现晋位升级。同时，全面清查“空壳”党支部，对不符合成立条件的5家党支部予以撤销。注重深交流促提升。依托“书记沙龙”平台，分批次组织“红绿蓝”党组织互学互促，充分激发“头雁”竞争意识，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

以“亮身份工程”为关键，培育先锋确保队伍“有名有实”。针对“两新”党组织的“流动党员”、“隐形党员”数量多的特点，深入开展“组织找党员、党员找党员”、“党员拉家常”等活动，着力推动党员“亮身份”、做表率。下大力度“找”。构建区直行业部门、镇(场)党委、村(社区)、“两新”党组织四级联动机制，加强信息共享，开展地毯式排查核实。至目前共发现“流动党员”和“隐形党员”52名，有效地充实了“两新”党员队伍。如在今年上半年，通过与区域内外卖、快递等新兴产业平台对接，摸清新就业群体的党员人数、工作状况，第一时间组建新就业群体临时党支部，为新就业群体党员搭建“红色之家”。下足工夫“育”。在“两新”企业的生产经营岗位新增“党员示范岗”100多个，引导党员主动认领任务，冲锋在项目攻坚、产品推广、员工关怀、志愿服务一线。如辉源公司党支部持续开展党群结对活动，组织党员与员工结成“帮扶对子”，帮助解决员工在思想、工作和生活中遇到的实际困难，让员工感受到党的关怀和企业大家庭的温暖。

以“亮点工程”为目标，打造品牌引领企业高质发展。将“主抓示范点、延伸示范线、扩大示范面”的“点、线、面”工作思路贯穿始终，推动“两新”党建多点开花、亮点纷呈。一方面，落实跟踪指导工作制度，开展必访出资人、党员、职工代表的“三必访”行动，摸清摸准“两新”党组织的工作亮点和存在问题，落实“一企一策”，做到精准指导，精准提升。今年区委“两新”工委成员单位紧扣“助企纾困”主题，深入联系点调研指导超过43场次，引导“两新”党组织和党员积极作为，为企业发展建言献策。另一方面，继续深化拓展“三联五联”活动，打造一批“党建强、发展强”的“双强”“两新”组织。如非凡公司党支部通过建立“三融合三强化”机制，走出一条“党建兴则企业兴、党建强则发展强”的企业发展之路。雅士利公司党支部则探索“1234”党建工作模式，推行党建项目化，完成麦片产品技术攻坚以及实验室管理提升等重点工作项目，为企业发展贡献“红色力量”。(供稿单位：潮安区委组织部)

责任编辑：陈赞亮