潮州潮安：用活“小积分” 管好“大队伍”

中国报道讯（郑雪云 通讯员杨碧娜）为有效解决党员发展工作中入党积极分子教育培训难、管理监督难、评价考核难等突出问题，潮州市潮安区坚持大胆探索，创新实施入党积分制，对入党积极分子的思想行为表现进行精准评价、规范管理，严把党员发展“入口关”，为建设高素质党员队伍蓄好“源头活水”。目前，该制度已在庵埠镇、东凤镇试点推行，并取得较好成效。

量化分值设定，“量体裁衣”让管理由“虚”向“实”。潮安区入党积极分子储备常年保持在3000多人，如何指导各基层党委从中选准、选优“后备力量”，建强党员队伍，成为抓好基层党建工作一项基础性课题。为此，潮安区积极探索推行入党积分制，前置并加重对入党积极分子的政治觉悟、思想品质、现实表现等方面的考察，将入党积极分子的日常表现以积分形式体现，建立一套看得见、摸得着的评价体系。积分制实行“百分制”，将思想政治、能力素质、道德品行、作用发挥4大方面的考核内容，细化为理论学习、思想汇报、执行能力、业务水平、服务群众、遵纪守法等10项具体指标，逐条落实考评标准和评分办法，把入党积极分子的现实表现转化为鲜明具体的分数“硬指标”。通过“月度评分、季度通报、半年考评、全年选优”机制，实现入党积极分子管理模式由“日常模糊管理，只重期末考核”向“日常积分管理，期末党群评议”转变。

细化过程管控，“全程跟进”让管理由“静”化“动”。积极搭建各类平台载体，组织入党积极分子在多场“同场竞技”中比武亮相，全方位、多维度跟踪考察具体表现，使入党积极分子“蓄水池”始终保持向上活力。注重思想锤炼。将参加政治理论培训的出勤率和考试成绩作为积分的重要依据，有效提升入党积极分子参与学习活动的积极性。每半年召开一次思想动态汇报会，成立以镇党群副书记为组长，其他党委委员、农村工作片片长、部分村(社区)党组织书记为成员的“20人评委组”，结合平时了解与汇报表现，对入党积极分子表现进行评分，确保过程合规、赋分公正。注重行动践诺。结合当前中心工作，平均每月举办2场志愿服务活动，引导入党积极分子积极发挥模范作用，积累自身积分。如庵埠镇今年以来共组织乡村振兴、疫情防控、创文创卫、消防整治等各类志愿服务活动23场次，参加活动的入党积极分子累计达1200多人次。

深化结果运用，“奖优罚劣”让管理由“浅”入“深”。积分制是否有生命力，重在是否有结果运用导向。潮安区充分发挥积分制的“指挥棒”作用，把积分结果作为积极分子入党、培养、教育、管理的必要依据，真正将宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党积极分子纳入党员队伍。 坚持横向对比，根据入党积极分子积分情况进行综合比较、好中择优，进一步确定优先发展对象，充分激发入党积极分子争先创优的能动性。坚持纵向对比，通过对比入党积极分子前后表现，对进步明显的入党积极分子进行公开表扬;对表现较差的入党积极分子，延长其考察期。若连续两年累计积分未达到平均值，由党组织书记批评教育、及时提醒。对存在违规违纪行为的入党积极分子，采取“一票否决”制度，一律取消入党积极分子资格。今年来，庵埠镇、东凤镇新发展党员的个人积分均在积分榜上名列前茅，且100%参与了各类志愿服务活动，队伍更具凝聚力、战斗力。

责任编辑：陈赞亮