潮州人社“百名人社干部助百企”推人社系统“干部思想作风转变”

中国报道讯(郑雪云 通讯员潮仁宣) “干部思想作风转变”战役作为潮州市委“三大战役”开局之战，自开展以来，潮州市人社局党组高度重视，制订工作方案，成立领导小组，紧紧围绕人社系统工作实际谋划部署工作，推动干部思想作风转变有效开展。

人力资源和社会保障工作一头连着发展，一头连着民生，企业是推动潮州市实体经济发展的重要主体，也是人社部门的重要服务对象。为贯彻落实打好“干部思想作风转变”战役的工作部署，潮州市人社局从助企这个切口入手，立足于转变工作作风，精心组织，于今年3月推出了“百名人社干部助百企”行动，将“一线工作法”全面覆盖机关干部、真正惠及企业，实现政企双赢，推动营商环境改善，促进潮州市实体经济发展。

转作风、办实事，让干部真正“下沉”到一线

“百名人社干部助百企”行动建立了人社干部挂钩联系企业的工作机制，由该市局班子成员带头、市县两级共100名人社系统党员干部挂钩联系该市100家规模以上的企业，借着行动东风，更多人社系统干部走出机关，主动上门为企业送政策、送人才、送资金、送温暖、送服务，主动作为树立人社部门服务新形象，让人社工作更加“接地气”。

强机制、抓落实，让服务真正“派送”至一线

本次行动突出目标、问题、效果“三个导向”，配套落实“八项举措”,保障行动取得实实在在的成效。截至目前，50个工作小组已顺利完成首个月的助企服务，各个小组以实地走访、发放资料、解答政策等方式，为其挂钩的2家企业提供就业扶持、社会保障、人事人才、劳动关系等“量身定做”的人社服务。各分管协调组根据服务情况和工作需要，及时开展碰头会议，各小组互相交流助企情况、分享助企收获和经验，以便做好阶段总结和下一步规划。同时建立“一企一卡”服务记录台账，为下一步优化人社政策服务作导向参考。

经风雨、长才干，让干部真正成长在一线

本次行动旨在真正打通服务企业“最后一公里”，同时将其作为人社干部的“练兵场”，让人社干部在实打实的一线服务中接受能力锻炼，在获得感和成就感中强化大局意识和担当意识。通过举办业务培训，各相关科室立足自身职责，围绕企业服务做人社业务宣讲，加强系统内业务联动，从而培养更多独当一面的“行家里手”和一专多能的“多面手”，凝心聚力共同推动中心工作。为树立好干部思想作风建设风向标，在“百名人社干部助百企”行动中更好地考察识别、鞭策激励干部，潮州市人社局在完善公务员平时考核机制的基础上，配套制定行动专项考核方案，将本次助企行动作为干部“考场”，把工作成效列入平时考核内容中，综合运用各类考核评价结果，把准选人用人“度量衡”，以正面激励为导向，让敢担当、善作为的干部大展拳脚，激发干部干事创业的热情。

责任编辑：陈赞亮