广东潮安：以“三个坚持、一个中心”引领模范机关创建

中国报道讯(郑雪云 通讯员沈伟聪) 潮州市潮安区紧紧围绕加强基层党建三年实施方案工作目标，以模范机关创建为主抓手，通过建立健全“三个坚持、一个中心”工作机制，创新开展“一抓三创五提升”“三好两强”“四强四争”系列活动，有效破解区直机关党建“两张皮”“灯下黑”难题，全面提升区直机关党建质量。

坚持突出政治引领，打造对党忠诚的模范机关。坚持把政治建设摆在机关党的建设首要位置，强化思想引领，擦亮机关鲜明的政治底色。

强学习，提素质。将党的先进理论成果作为主线内容，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，落实“三会一课”制度，依托“书记论坛”平台，年均举办了500多次理论学习活动，有效推动机关党员干部不断提高政治判断力、领悟力、执行力。此外，针对区直机关高质量发展需要，组织开展了近100场“短小精专”精准培训、岗位练兵，培养造就一批岗位能手、业务骨干，提升机关党员干部专业素养和业务能力。

强创新，造品牌。引领区直机关党组织围绕不同时期理论学习重点，创新开展大学习大研讨活动，大兴学习之风。形成了区交运局机关党委“三学三看三讲”、区税务局“拆书式学习研讨”、区司法局“党建读书角”等一批特色学习活动，有效筑牢激光党员干部思想根基。

坚持完善体制机制，打造组织过硬的模范机关。着力加强区直机关制度建设，压实党建工作责任，提高党建工作的针对性、科学性和实效性。一年一主题强力推进。对标对表加强基层党建三年实施方案年度主题，逐年对应制定模范机关创建工作方案，明确工作目标。近三年来共开展了“一抓三创五提升”“三好两强”“四强四争”系列活动，完善组织制度，规范党内生活，夯实机关党建工作基础，以模范党支部创建助推模范机关创建工作。一年一考核全面落实。结合区直机关党建存在的“痛点、难点、赌点”问题，出台了《潮州市潮安区区直机关(事业)单位党建工作量化考核办法》，将机关党建工作细化、实化、具体化成五方面18个项目38个指标内容，有效推进机关党建标准化规范化建设，把机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设提高到新的水平。该《办法》还在第九届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛中荣获“三等奖”荣誉。

坚持深化融合发展，打造担当作为的模范机关。树立“一盘棋”思想，以优良党风促政风，推动区直机关在服务中心大局上做好表率。一方面，推动区直机关党建和业务同谋划、同部署、同提升，以党建促发展，涌现出一批“党建+”模式。如区交运局机关党委，紧紧围绕“抓党建，强素质、提能力、优服务、惠民生”的工作思路，以“五个突出”推动机关党建与交通工作深度融合，助推全区交通事业蓬勃发展，该局机关党委也被定为“城市基层党建示范点”。另一方面，组织机关党员干部立足岗位职责，践行“我的岗位我负责”，谋创新，抓落实。每年梳理本单位工作重点难点，形成攻坚任务清单，由党员干部带头领办包干，坚持“一事一策”推进突破。同步建立“难、硬、重、新”工作攻坚督办机制，推动区直机关各项工作任务按时按质完成，在近年全区年度绩效考核工作中取得优异成绩。

以为民务实为中心，筑牢优质服务的战斗堡垒。始终坚持以人民为中心的发展思想，多措并举，提升党建引领机关服务效能。健全基层减负常态化机制，引导区直机关针对机关工作中的关键环节、重点内容，找准抓落实、提效率的路子，不断改进工作作风、改进工作方法，杜绝“门好进脸好看事难办”等问题，赢得群众的一致赞许。

其中，潮安区人民检察院在2019年被评为全国“人民满意的公务员集体”，今年“七一”前夕还被授予“全国先进基层党组织”，连续获得“国字号”荣誉。健全民生实事办理机制，深入开展“我为群众办实事”实践活动，以“小切口”实现“大变化”。依托社区“大党委”工作机制，推动区直机关与社区结对共建，推动机关党员干部下沉到社区一线，开展志愿服务活动。

截至目前，潮安区直机关单位已有300多名在职党员到社区报到，认领服务事项50多个，“群众点单、党员接单”的闭环机制得到有效运行，一大批困扰居民群众的烦心事得到了有效解决。

责任编辑：陈顺盛