东莞嘉荣外国语学校高中部首场招聘会启动

中国报道讯（黄楚芳 通讯员嘉外宣）11月20日，嘉外高中专场招聘活动正式拉开帷幕，经过层层筛选，一批优秀的应聘教师严遵防疫要求，分不同批次在嘉外校园展开紧张而激烈的角逐。本次招聘活动简历质量之优、评委规格之高、选拔环节严再创纪录。

名师名校占比38%简历质量创纪录

自嘉外招聘推文发出，截至11月17日，共收到简历1953份，其中特级教师、学科带头人、骨干教师、硕士学历、海归人士、清北名校等占比高达38%，其质量之优创下纪录。

经过优中选优，并结合高中专场需求，一批优秀应聘者幸运地进入现场或视频面试。

据介绍，此次招聘，共计收到1953份简历，经过初筛、复选等层层筛选以及现场笔试、试讲、心理测评、面谈等严苛考核，最终确定录取18人，与以往一样，嘉外高中部教师录取比例依旧是百里挑一。

业界顶级大咖云集评委规格创纪录

嘉外要办的，是一所基于现实的理想学校。正如唐江澎委员所说，“学生没有分数，过不了今天的高考;但只有分数，恐怕也赢不了未来的人生大考。”在现有体制之下，以“综合素养”与“优质升学”两手齐抓为方向的嘉外，对师资的要求更是非同一般。

所以，继嘉外小初教师招聘会邀请的“天团评委”阵容之后，本次高中专场招聘会特邀的评委团队，规格之高更是创东莞师资招聘之最。

特邀评委坐镇严格把关

11位特级教师、4位正高级教师、市教育局多个学科教研员、省市名师工作室主持人……特邀评委30人。毫不夸张地说，11月20日这天，东莞高中界最顶尖师资阵容，超大半云集嘉外校园，与嘉外自有的强劲师资一起，组成60余人的超豪华评委团，为嘉外高中部教师遴选工作坐镇把关。

所有学科不分主次，各设5名评委，从基本素养、教学理念、专业能力等多维度对应聘教师进行考量。

专业能力+心理测评，选拔要求创纪录

本次招聘总流程共分为简历初筛、学部复选、笔试、试讲、校长面谈、心理测评六大环节。部分因疫情无法到场的应聘教师们以视频方式进行首轮面试，面试通过后将邀约进入下一轮现场招聘活动。在现场招聘环节中，应聘教师们根据不同学科首先进行1-2个小时的笔试。之后，由执行总校长易志军对学校办学理念和办学定位等进行宣讲介绍，以期寻找理念相契的同路人。

宣讲同时，评委对应聘教师们的笔试进行现场阅卷，现场出分，成绩合格者进入试讲环节。试讲时间为20分钟，应聘教师现场抽题，现场备课，面对评委团的严格考核进行试讲与交流。整个招聘环节流程紧凑，时间短，压力大，非常考验应聘教师的专业能力与心理素养。

最终，结合笔试与试讲成绩，经评委合议，特别优秀者被推荐至校长面谈。

在整个招聘环节中，还有重要一环。作为将学生身心健康放在首位的学校，嘉外深知，教师自身的心理健康对学生事关重大，为此，此次招聘会特设心理测评环节，对每一位应聘教师进行专业的心理测评，确保入职教师具有健康的心理状况。

事实上，更细致的考核还“隐蔽”在考场外。

“身正为师，德高为范”，真正的考核从应聘教师步入校园的那一刻起，就已经开始了，应聘教师们在校园里的一言一行都是考量标准。

嘉外高中正式启动，招聘工作持续进行中

前段时间，随着桩基的轰鸣声响起，嘉外高中筹建工作已正式启动。嘉外高中筹备组分“教学与德育规划项目组”“人力资源项目组”“后勤基建项目组”“行政服务项目组”等八大项目组。

目前，各小组工作正在紧张有序地推进，对嘉外人来说，新一轮的筹备战役已经打响。

本次招聘为嘉外高中部首次教师集中招聘，根据后台显示，目前又新增近2000份简历，学校将陆续举行第二批、第三批集中招聘，也将赴国内知名高校举行校园招聘，一支有情怀、有理想、专业强的师资队伍将逐步建成，共同迎接首批高中学子。

高薪酬、最优福利、最广平台、最美环境……嘉外将要给老师们的远不止这些。

责任编辑：陈伟赞