东莞东坑智网大力开展队伍提升行动

中国报道讯（黄楚芳 通讯员黄淑敏）“智网工程”自启动实施以来，东坑镇全体网格管理员以社会治理一线“哨兵”为己任，扎实作为，为全镇社会治理能力水平提升、社会平安和谐稳定做出积极贡献。疫情以来，全镇网格管理员更是第一时间投入到疫情防控工作中，织牢防疫安全线。为进一步提振士气，东坑智网近期大力开展队伍提升行动，促智网工作实效整体提升。

完善薪酬福利待遇。提高网格管理员工资待遇，网格管理员人均年薪从7.5万元调高至8.5万元，薪酬涨幅13%，大大提高网格管理员的工作热情。全体网格管理员加入镇网格管理中心工会，享受工会福利待遇。通过提升网格管理员薪酬待遇留住人才，推动基层社会治理实效有所提升。

拓宽人员晋升渠道。制定网格管理员晋升方案，为网格管理员提供晋升渠道，明确岗位晋升层级，让网格管理员清晰地看到职业生涯发展规划，有的放矢，增强网格管理员工作积极性，确保人才“引得进、留得住”，着力打造一支素质过硬、业务精通、作业规范、服务到位的网格管理员队伍。

健全人员进出渠道。完善网格管理员招录、培训、激励、考核有关机制，从源头抓起，招录符合岗位需求的人员。结合日常巡查作业情况，制定科学的考核、激励制度，激发网格管理员主动担当作为。落实末位淘汰制，对工作敷衍、态度不端正、年度考核结果倒数第一的人员进行淘汰，通过优胜劣汰，“精化”员工队伍，在网格队伍内部形成你追我赶的良性竞争氛围，工作绩效明显提高。

组织开展各类培训。智网中心精心组织入格部门对网格管理员开展“线上+线下”相结合的“理论+实操”培训，现场剖析典型案例，明确巡检发现隐患界定标准，深入研讨巡检过程中遇到的共性问题，提出解决办法。通过智网中心精心组织，入格部门细心授课，网格管理员认真学习，形成工作闭环合力，推动网格管理员将理论知识转化为实际工作能力。今年以来，全镇共发现上报隐患线索6.24万条，完成处置6.08万宗，处置率为97.38%，每万条工单发现隐患数为2566条，较去年提高20.9%，隐患发现率逐年提质增量，社会治理实效明显提高。

网格管理员小谢：我很激动，不仅工资待遇提高了，还有了发展前景，有了晋升的盼头，我要继续好好努力干!

网格管理员小袁：虽然我加入智网这个大家庭不是很久，中心为我们举办了很多次业务培训，我的业务技能也逐渐提升，识别隐患能力越来越强，很有成就感，我会继续发挥“哨兵”作用，发现安全隐患，做群众的安全守护者。

责任编辑：陈伟赞