佛山市人社系统开展助企十项举措

佛山市人社系统“助企十项举措”工作实施以来，各级各有关部门、业务科室高度重视，切实把落实十项举措，助推企业高质量发展作为2021年度的一项重点工作，抓紧抓好抓实。按照统一部署和要求，各项任务指标和主要举措有序推进，取得了阶段性成效。

“助企十项举措”设定多个年度指标任务，涵盖就业创业、技能提升、人才引进、劳动关系等板块。截至8月底，已有5项量化指标提前达标，仍有14项量化指标有序推进，预计年底可全部完成。

结合“人社系统百名干部联千企”行动，市、区两级人社部门已落实联系服务1000家重点企业和7个具有影响力行业协会。截至8月底，全市共举办线上、线下招聘会365场，“佛山人才网”招聘活跃企业约1.3万家，开展“职业指导下基层活动”60场次，分别完成全年指标任务的91.25%、65%和200%。

目前，市人社部门已与国内39个地区签订劳务协作协议，包括市级18个、各区21个;与全国约200家院校建立长效的合作机制，分别完成全年指标任务的86.67%、100%。

根据佛黔两地人民政府办公室印发的《2021年东西部协作工作计划》，已明确今年佛山市需帮助黔东南州农村劳动力到广东省(佛山市)转移并稳岗就业不少于5000人，其中：禅城区帮助不少于1000人、南海区帮助不少于1400人、顺德区帮助不少于1200人、高明区帮助不少于700人、三水区帮助不少于700人。截至8月底，各级人社部门已组织428家本土企业前往黔东南州16个市、县及贵州电子信息职业技术学院、黔东南民族职业技术学院，开展19批次的招聘活动，为当地富余劳动力、院校毕业生送上岗位2.3万个，岗位月薪在4000元至8000元不等，初步达成意向2022人。同期，全市优选28家企业挂牌建立黔东南州劳务输出就业基地。

佛山市依托“一站式”人才综合服务平台，大力推进人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革，基本实现人才业务提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。8月27日，佛山港澳青年创业孵化基地二期正式开园，现已成功引进9个港澳青年初创项目，完成全年指标任务的90%，涵盖生物医药与健康、节能环保、人工智能等前沿领域。#p#副标题#e#

十项举措具体实施情况

做好重点企业用工服务保障。完善重点企业日常联络机制，已组建“佛山人社服务(重点企业用工服务保障)”微信工作群，成功邀请974家重点企业HR入群。通过“佛山人才网”发动企业报送岗位需求、填报人社服务需求问卷，共收到435家重点企业反馈。通过对重点企业在“佛山人才网”注册和活跃度进行摸排，核实已进驻“佛山人才网”的重点企业有947家，本年度企业活跃数681家，共提供16731个用工需求岗位。日常工作中，人社专员通过电话、微信等方式，主动联系重点企业269家，提供用工指导服务843次，收集和引导重点企业发布岗位4210个，精选符合条件的862名求职人员(含705名本年度离校未就业高校毕业生、167名社会求职人员)进行人岗匹配，最终向重点企业推荐517名应聘者的求职简历。

实施“公益+市场”服务整合。1-8月，全市共开展线上、线下招聘活动365场，已举办2场大型现场招聘会，其中：一是7月20日，佛山市举办“2021年高校毕业生就业服务月-佛山毕业季理工类专场”现场招聘会，共组织13家重点企业参加(重点企业约占参会企业总数的20%)，提供岗位364个。二是8月10日，佛山市举办广东省离校未就业高校毕业生系列招聘活动启动仪式暨佛山专场招聘会，入场企业提供近2000个优质岗位，当天进场(访问)求职者3611次(其中线上访问3287人次、线下进场324人)，新注册简历1005份，投简289份，匹配推荐职位1349个。

上半年，佛山市人力资源服务产业园共有8家从事制造业服务外包与劳务派遣企业、3家线上招聘企业，通过现场招聘、网络招聘、外出招聘等方式，开展各项招聘活动162场，为2.97万家企业提供招用工服务，收集和发布企业岗位信息近30万个，达成就业意向约12.2万人，各类派遣服务人数约2.73万人次。根据工作计划，为鼓励引导社会力量参与基本公共服务供给，市人社部门分别与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构开展初步沟通，拟开展常态化合作，并对扶持人力资源服务产业发展的相关规范性文件进行修订。

组建重点地区劳务招聘专班。《佛山市人力资源公共服务中心重点劳务协作地区工作专班方案》于9月6日印发，佛山市正式成立首个“重点劳务协作地区工作专班”。该专班由市人力资源公共服务中心主要领导担任组长，分管领导担任副组长，同时建立协作小组及5支先行队，配合落实重点劳务协作地区的日常对接工作。专班具体职责有：一是与劳务协作地区人社部门建立沟通联系机制，定期进行电话沟通、互相走访、召开工作会议;二是调查摸清劳务协作地区人力资源情况并建立台账;三是定期收集佛山市企业招聘岗位信息向劳务协作地区推送，提前落实赴劳务协作当地沟通交流及招聘宣传发动等。

为推动劳务协作“佛黔模式”向广度和深度发展，佛山市已设立黔东南州驻佛山劳务联络站，形成“1+15”劳务协作联动格局。8月25日，佛山市召开对口劳务协作工作会议，强调要加强市级统筹，摸清底数、完善政策，确保完成帮助黔东南州农村劳动力到广东省(佛山市)转移并稳岗就业不少于5000人的目标任务。

推行“9+N”技能人才订单培养。创新技能人才培养合作机制，探索打造“百校千企”技能人才交流平台。已主动面向1000家佛山“2+2+4”重点产业企业有效对接技能人才需求，积极推动100家省内外知名技工院校的学生选择佛山就业，为“2+2+4”重点产业输送优质技能人才，实现佛山市企业和省内外技工院校在技能人才培养、专业共建、就业推荐、师资合作、实训设备资源等方面的合作共享，为校企协同育人提供信息支撑和服务保障。

实施在岗劳动力技能“回炉提升”。积极宣传佛山市技能培训新政，推动“全民技能提升培训计划”落地见效。1-8月，佛山市完成补贴性技能培训19.45万人次，完成全年任务的108.06%;组织开展“粤菜师傅”培训4322人次，完成省下达任务的96.04%;组织开展“南粤家政”培训8891人次，完成省下达任务88.91%。同期，各级人社部门已完成技能等级认定备案企业65家，职业院校(含技工院校)13家，第三方社会培训评价组织2家，发放技能等级证书约2500人次。

优化企业引才服务质效。按标准落实人才扶持补贴(助)，重点依托“一站式”人才综合服务平台，推进人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革。截至8月底，全市已完成优粤佛山卡人才分类认定审核6517人，其中：A卡12人、B卡448人、C卡3612人、T卡2445人;市直人才补贴审批1434人，其中：领军人才10人、高级职称专业技术人才56人、中初级人才309人，中初级复核1059人。

落实特色招才引智机制。深入开展进镇街、进社区、进校园、进企业、进园区的“五进”职业指导活动，1-8月，全市各级人社部门累计开展“职业指导下基层活动”60场次(含市直10场次)，其中：线下职业指导服务34场，职业培训、讲座11场，线上职业指导“云课堂”15场;服务各类劳动者1.31万人次，服务用人单位589家，重点用工企业19家，“专精特新”企业达82家。创新开设“007玩转职场”职业指导系列短视频，已上线超20条短视频，累计获赞8.1万人次，粉丝人数10万人。落实“大湾区青年就业计划”，发挥“佛山港澳青年创业孵化基地”及“1+5+N”一网式孵化服务平台作用，助力湾区人才融合。

实行企业“可视化”推广服务。拟结合“我为佛山代言”活动开展系列宣传，初步确定以购买服务形式，拍摄部分重点企业真实生产、生活、人文环境的视频，并通过“佛山人才网”、微信公众号等官方渠道发布。

提高本土企业招聘技能。拟于9月举办“2021年佛山市首届金牌人力资源服务大赛”初赛，10月底进行决赛，现已制定赛制并面向社会公布，报名截止时间为9月10日。竞赛结束后，将统一收集市内优秀人力资源从业人员名单，形成“HR智库”并动态更新，加大日常对接交流力度。结合工作需求，后期“金牌HR”将作为“职业指导下基层”等系列活动的宣讲师，向重点企业负责人传授与员工沟通的各类技巧，引导企业树立正确的劳务用工价值观、薪酬观，提高企业引才留才的核心竞争力。

开展“我为佛山代言”以及“最美”人员选树系列活动。开展“佛山好雇主”活动，暂定于9月底形成名单。我局牵头联合市总工会，于9至11月开展2021“我为佛山代言”系列活动，通过网络投票、专家评审的方式，最终在全市确定“最美异地务工人员”“最美高校毕业生”各10人，后续将跟进制作系列视频，加强宣传效应。

继续抓好重点企业服务，确保完成全年指标任务

根据《佛山市人民政府办公室关于贯彻落实广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施》精神，结合实际情况，落实重点企业服务“三个机制”，即领导挂钩联系机制、属地联络服务机制、企业诉求响应机制，提升各级人社部门对企服务意识。由市、区人社部门领导继续带队下沉，直面企业需求，搭建沟通桥梁，为企业解决实际困难和问题，打造优质就业之城、全民社保之城、人才向往之城、和谐劳动之城，营造一流营商环境。

大力推进具体活动落实，确保十项举措落地见效

重点做好常态化疫情防控期间，各级线下招聘会的筹备及举办工作，形成“优越佛山·佛山有约”品牌。充分发挥劳务招聘专班作用，陆续恢复赴国内人力资源丰富的地区、对口帮扶地区、合作院校的劳务对接工作，力争做到“出去一批，带回一批，稳住一批”。有序做好职业指导下基层、我为佛山代言(选树最美异地务工人员、最美高校毕业生)、金牌HR大赛、企业可视化推广等具体工作，确保相关举措走向企业、深入民心。

跟进做好成效评估总结，及时总结经验加大宣传。

定期收集各级各部门“助企十项举措”的落实情况，加强成效评估，确保举措实现显著社会效益。利用“佛山人才网”、微信公众号等各类融媒体平台，集中强化对人社系统工作的宣传，提高重点企业参与人社工作的积极性。及时全社会范围推广典型范例，形成助力企业高质量发展的正面效应。

责任编辑：陈顺盛