挂职干部架起共学“桥梁”四省七地税务青年“同屏”探索能力提升之径

中国报道讯（黄楚芳 报道）近日，在陕西咸阳市渭城区税务局挂职副局长的东莞税务青年干部刘冠宁，面对着一个摄像头动情地说出这番话，随后他在摄像头下方的电脑上看到了来自陕西、广东、新疆、西藏四个省份税务部门青年干部在同一时间的热烈鼓掌。刘冠宁正在参加的是国家税务总局东莞市税务局(以下简称“东莞市税务局”)与广东省第五税务分局、博罗县税务局、咸阳市税务局、西咸新区税务局、林芝市税务局、图木舒克市税务局联合开展的“炼苗行者说”之青年干部“七种能力”提升之径主题青风采“云沙龙”活动(以下简称“‘七种能力’提升之径云沙龙”)，而这也是他在今年2月到陕西咸阳税务部门挂职以来第三次参加“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”活动。

据悉，“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”是今年东莞市税务局在推进干部挂职锻炼“全链条”机制建设中，为更好地发挥在本市税务系统内外挂职干部的作用而搭建的一个“创事业、展风采”平台。这一个平台正跨越东中西部，成为多个税务部门青年干部沟通交流、提升素养的一扇“窗口”。

一个平台

联通起东中西部税务部门

东莞市税务局党委委员、副局长欧英向媒体介绍了该平台建设的初衷和模式，近两年，该局积极参与税务总局、广东省税务局的选派年轻干部挂职锻炼的人才培养项目，成功推送了3名干部到广东省税务局第五分局和陕西咸阳、惠州博罗等地税务部门挂职锻炼，也接收了多名来自广东省税务局、陕西西咸新区市税务局等地的税务干部到来挂职锻炼，除了挂职“炼金”，如何发挥好挂职干部们的“桥梁”作用和“引领”作用，成为了该局今年的一个重要工作课题，“干部到别的单位挂职，天然地便为两方单位架起了一座沟通交流的桥梁，我们就在想，东莞税务的干部去到了不同的地方，如果这座‘桥梁’能结合‘互联网+’和信息技术，一定可以发挥更大的作用，不仅是两两沟通，更能形成一张‘沟通网’”欧英说。

今年年初，东莞市税局依托该局的青风采“云沙龙”品牌搭建起了“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”，定期组织在东莞税务系统挂职的青年干部和“走出去”挂职的东莞税务干部开展不同主题的研讨会，并根据研讨的成果由他们作为“发起者”开展“云沙龙”，并将沙龙主阵地设置在东莞税务“直播间”，挂职干部所在税务部门作为“分阵地”，通过“ZOOM”平台或腾讯会议端口实现沙龙活动跨空间线上直连、多部门同频收看，让各地青年税务干部可通过手机、电脑等多个端口稳定地参与收看，并能与沙龙的分享者进行实时互动。据了解，自平台创建以来，挂职干部们已经就“三师”考试、党史学习教育、青年干部的“七种能力”等主题开展了3场“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”活动。

“我们把这一个平台与该局的新进人员入职培养、高素质人才培养、“智力援西”等工作紧密结合，希望让这一个项目的建设更有深度、更有意义，让挂职干部能走上‘更多的舞台’，发挥更大的作用”，东莞市税务局组织人事科科长陈柱江介绍道，从最初的青年干部说说学习和心得，到如今系统地为青年干部打造“身边的课堂”，活动“越走越深”、规模也越来越大，从最初只有东莞、陕西咸阳、惠州博罗三个地方的青年干部参与，到如今已经横跨东中西部，联动起西藏、新疆、陕西、广东四省7地税务部门的青年干部。

7名“领学”

以身边事解读“七种能力”

7月1日下午，在东莞税务挂职干部交流群里，挂职干部们热烈讨论着“作为青年人，我们深感自己肩上的时代重任，都在思考和讨论我们如何可以接好‘接力棒’，联想到6月我们挂职干部线上研讨会上讨论的‘七种能力’，心下便起意做一场助力青年干部找到提升能力路径的云沙龙”挂职博罗县税务局党委书记、局长的东莞税务领军人才刘曦琳说，当晚挂职干部们便各自沟通所在单位，得到了挂职单位的大力支持。与此同时，东莞市税务局也沟通联系到东莞市对口援疆援藏的林芝、图木舒克等地税务部门，一起来开展这一场探索青年干部“七种能力”提升路径的“云沙龙”。

在此次沙龙中，刘曦琳、刘冠宁等7名正在挂职或曾挂职地方党委的税务干部不仅是沙龙的“发起者”，更是能力的“领学者”，他们每一个人都负责着一种能力的讲解和领学。来自陕西西咸新区税务部门、现挂职东莞市税务局长安税务分局副局长的田颖负责讲解的是“如何提高应急处突能力”，她说，他们每个人对能力本涵义要点和提升方法的讲解方式都不一样，有的运用了视频作品，有的则通过讲故事的方式进行，“但我们都约定讲解过程中，一定要结合时事热点、个人成长和工作实事，我们想通过‘身边人’‘身边事’让听众产生共鸣”。

田颖在“领学”的开端便结合PPT带着青年干部们回顾了汶川大地震、新冠肺炎疫情、甘肃银山地马拉松等重大突发事件，把收看的青年干部们迅速带进了场景中，在她的带领下思考什么是应急处突、做好应急处突应该具备什么要素等等问题。而挂职麻涌税务分局副局长的周昕欣，则从马克思主义和党的历史路程讲到税收工作的发展历程，再到结合个人成长，分享了自己对“抓落实能力”的切身体会。

“改革创新，或者创先争优、争创工作亮点，并不是距离工作岗位很远的东西”讲解“改革攻坚能力”的刘冠宁则被收看此次沙龙的青年干部称赞为“最多案例的领学者”，在讲解过程中，他举出了东莞税务绩效文化品牌“乾行、“阳光考评”机制和渭城税务的“渭税满意”品牌等多个工作中的实例，让青年干部更深刻、更透彻地理解在税收工作中应该如何攻坚。

提升有“路线”

税务青年铆足干劲向前“跑”

据后台统计，各地收看此次“‘七种能力’提升之径云沙龙”累计超过了2000人次。许多青年干部表示，他们通过沙龙不仅读懂了“七种能力”，更有了前行的“路线图”。

“领学者所讲的内容跟我们的工作息息相关，这次的云沙龙真的干货满满!一个半小时我就记了十多页笔记”东莞市税务干部王初达对此次沙龙连连点赞，作为该局市局机关第六青年理论小组的小组长，当天他组织了小组成员一起收看了沙龙，并在活动结束后进行了一场专题的研学活动，结合各自实际工作情况和所学所得，一同绘就一幅“七种能力”提升路线图，小组成员各自制定了一张“七种能力”提升项目表、写下一封主题为“我的七种能力”的寄语信，“我们约定接下来一年来互相监督、对表推进各种能力提升，一年后再一起对着项目表和寄语信进行‘能力’提升成果验收”王初达笑着说。

担任“科学决策能力”领学者的李烁鹏在云沙龙结束后便时不时收到来自不同线条、不同层级甚至不同省份的青年干部的邮件，信里是他们对如何做好科学决策的一些问题和感受体会，“收到这些邮件很是惊喜，不仅仅是因为我发现我的分享能让青年同事们受益，更让我突然‘认识’了很多新朋友”李烁鹏开心地说。

在西藏林芝税务部门，青年干部们在收看了沙龙后组建起了“七种能力”读书会，在下班后一起读相关的书籍，分享心得体会。“沙龙中前辈们的领学让我们青年干部找到了学习和提升能力的方法和途径，更找到了着力点，师傅领进门，修行还要靠个人，所以我们接下来还要组织青年干部继续深如学习”林芝市税务局组织人事科科长边珍说。

而对于图木舒克市税务局的青年干部尉东东来说，这一次“云沙龙”十分新鲜，“我们从来没有在线上跨越半个中国和其他税务部门联合一起做青年活动，在沙龙中我们听到了不同的‘声音’和‘故事’，认识到了许多优秀的人，更能系统、高效地学习了‘七种能力’的要义，体验非常棒!”他直言期待能够收看更多青风采“云沙龙”、参加更多线上跨省、跨部门线上学习活动。

责任编辑：陈伟赞