南粤家政工程，开启增城妇女就业“一扇窗”

中国报道讯（陈伟赞 通讯员粤仁宣）2018年以来，广东省委、省政府全面实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，增城区委、区政府在省、市工作部署之下，着眼于满足人民群众美好生活需要、创造更多就业岗位、壮大技能人队伍支撑高质量发展，全面实施“南粤家政”羊城行动，重点面向农村妇女劳动力和城镇大龄失业人员，有针对性地进行职业技能提升计划，让普通劳动者通过掌握技能，获得更加稳定和体面的工作，实现更高质量就业。

育人才，提升技能促就业

统筹推进“党建+培训就业”工作模式，根据居民实际需求，整合社区家政、养老、医疗等服务，加强与民办职业培训机构和技工学校的信息、业务沟通，狠抓“南粤家政”技能培训工作。2019年起，三项工程培训项目逐步与当地技能人才提升紧密结合，相关培训课程应运而生。全区15家培训机构(占比近九成)开设了妇婴护理、居家养老护理、家庭保洁等“南粤家政”工程相关技能培训班。2019年至今，共开设78期家政技能培训考证班，累计开展家政技能培训4841人次。通过积极动员参训、严把培训质量，全面提升本区家政从业人员的技能水平。比如，增城本地妇女潘丽燕，41岁，之前长期失业在家，2020年8月通过政府部门组织的养老护理员技能培训，提升了养老护理方面的技能水平，由镇街羊城家政基层服务站推荐就业，成功当了养老护理员，平均月薪达到4000多元以上。又如，增江街羊城家政基层服务站的管理员邱美娣，女，增城本地人，39岁，2020年9月参加了荔城街羊城家政基层服务站育婴师技能培训班，通过考核顺利考取技能证书。同年10月正式加入作为增江街羊城家政服务站，月薪达8000多元。她积极为社区妇女提供就业咨询、技能实操服务及社区困难长者提供公益性家政服务和精神慰藉服务，赢得社区居民喜爱。“南粤家政”工程，正在使越来越多的妇女劳动者能学一门技术、掌握一项技能，有机会成为金牌保姆、金牌月嫂，成为经济高质量发展不可缺少的技能人才，帮助她们解决就业、增收致富甚至实现人生价值。

建样板，示范带动强基础

工欲善其事，必先利其器，全面推动“南粤家政”羊城行动落地落细，载体的建设至关重要。该区以党建为引领，全面开展基层服务站点创建活动。经过实地调研遴选，以荔城街和新塘镇作为基层服务站试点，指导镇街通过引进第三方服务机构，结合地区优势，创出辖区特色，其中，荔城街羊城家政服务站以“惠民+刚需+支持”为服务方向，通过对接广州市家政服务综合平台，为社区居民提供“服务+培训+就业+职业规划”的从业平台，向辖内的居民提供诚信有追溯、技能有保障、三方有评价、管理有支撑的优质家政服务，打造惠民利民的家政服务品牌。南部经济重镇新塘镇羊城家政服务站，则通过打造家政+养老、家政+社工、家政+互联网，实现培训和服务齐头并进，并逐渐形成新塘镇特有的“家政+N”服务模式，推动家政服务全面发展。在“领头羊”的示范带动下，该区通过组织召开现场交流会、对先进工作经验进行广泛宣传推广等方式，以点带面，以面带全，全面铺开。2020年10月，该区率先完成所有镇街羊城家政基层家政服务站挂牌工作，为“南粤家政”工程纵深发展奠定坚实基础。

树品牌，“增城妈妈”立标杆

增城区地处广州市东部，全区农村劳动力资源达30多万，富余劳动力达20万，其中北部山区镇的农村妇女大多勤劳质朴、心灵手巧。该区根据人力资源优势，在2021年初创立“增城妈妈”区域特色家政服务品牌，该品牌围绕市场需求，优化培训资源，开设“增城妈妈”特色技能培训课程，打造新一代优质家政从业人员。一是周密部署“一盘棋”。结合增城区农村妇女劳动力资源相对丰富、市场对专业可靠家政人员的巨大需求，该区人社局在市人社局的正确领导下，前期通过书面、座谈、走访等方式征求各方意见和论证，认真制定“增城妈妈”家政品牌创建方案，树立“一盘棋”思想，明确工作目标、实施步骤，使得项目有序推进。二是探索确立“三路径”。根据家政行业市场用工需求，结合增城区家政人员或潜在家政行业从业人员特点，量身定制三项职业技能培训项目，确定“技能+保障+互联网”三路径。包括开设“增城妈妈”特色技能培训课程，集家庭保洁、妇婴护理、粤菜烹饪(广府风味菜烹饪、广式点心制作)技能培训项目。实施安心放心保障计划，对“增城妈妈”参培人员开展重要信息核查，加赠人身意外商业保险保障和专项补贴，确保安心放心。同时深化“互联网+家政”平台建设，扩大人员就业推荐新渠道。三精力打造“小切口”。培训班设计紧紧贴合学员实际，整合市、区优质师资，开设周末班和工作日班两种班别，采取定点培训和送教上门两种模式，精心打造。第一期“增城妈妈”已在今年5月顺利开班，合计50多人参加培训培育，以“小切口”推动大变化，扩大“南粤家政”羊城行动社会影响力，营造浓厚社会氛围。

责任编辑：黄楚芳