广州面向全球选聘逾百名国企高级经营管理人才

中国报道讯（陈伟赞 蔡林聪 通讯员穗国资）5月25日,从广州市国资委获悉,广州国资国企体制机制改革又推出新的重大举措，面向全球公开选聘百余名企业高级经营管理人才，其中市属企业总经理、副总经理职位50余名，总经理助理、总经济师、总法律顾问、职能部门总经理(总监)等市属企业高级管理职位50余名，行业专业人才职位20余名。

据了解，本次选聘打破身份和地域界限，面向全球市场化公开选聘，突出高素质专业化年轻化导向，着力拓宽国有企业优秀人才来源渠道，打造一支年轻化、专业化、国际化的高素质国有企业经营管理人才队伍，助力粤港澳大湾区人才高地建设，支撑广州国资国企“十四五”高质量发展。

本次面向全球选聘国企高级经营管理人才，提供各类高端管理职位多达130个，涉及近80家广州市属国有企业.据市国资委有关负责同志介绍，本次面向全球选聘国企高级经营管理人才提供的职位，基本覆盖了广州全部市属企业集团，涉及汽车制造、生物医药、低碳能源、机械设备、多元金融、交通基建、城市公共服务、酒店旅游、食品饮料、现代物流、商务流通、房地产等多个行业领域，选聘职位之多、层次之高、力度之大，为广州国资国企市场化公开选聘历次之最。

据悉，本次面向全球公开选聘百名企业高级经营管理人才职位中，市属国有企业总经理/总裁职位近20个，副总经理/副总裁职位超过30个，其中不乏广州国投、广州粮食集团、万联证券、立根租赁、广百股份、广之旅、致美斋、虎头电池、双鱼体育等行业知名企业总经理或副总经理职位;另有总经理助理、总经济师、总法律顾问等市属企业高管职位近20个，专业部门总经理/总监、副总经理/副总监等市属企业中层管理职位70余个，选聘职位选聘岗位实行任期制和契约化管理，不仅职位诱人，薪酬更是十分亮眼，部分职位年薪100万元左右，个别特别紧缺的金融高管职位年薪超过300万元。广州市国资委有关负责同志表示：广州国资国企以最大的诚意、最优的环境、优厚的待遇，拿出了一批具吸引力、竞争力的关键、紧缺职位，期待通过本次面向全球公开选聘，真正吸引和聚集一批企业高级经营管理人才，打造一支年轻化、专业化、国际化的高素质国有企业经营管理干部队伍，助力粤港澳大湾区人才高地建设，为广州国资国企“十四五”高质量发展提供坚实人才保障。

在选聘职位中，有广州市市属国有资本投资运营平台——广州国资发展控股有限公司首席投资官、广汽研究院首席智能网联专家、越秀集团首席信息官、广州工控数字化中心主任、广州地铁集团国家工程实验室副主任、广州地铁设计院总规划师、万力轮胎总工程师、虎头电池总工程师等一批投资管理、资本运作领域高端专业人才和行业高技能人才职位，期待吸引和聚集一批行业高端专才，以优化该市国有企业经营管理人才队伍结构，更好适应新时代“双城”联动“双区”建设需要，为广州国资国企技术创新和高新技术产业发展提供更好的人才支撑。

为振兴广州市属国企老字号品牌，助力广州“老城市焕发新活力”，这次选聘特别拿出致美斋总经理/副总经理、双鱼体育总经理、广百股份副总经理、万联证券副总裁、广之旅副总裁、首席运营官等一批知名老字号企业经营班子职位，真诚期待市场化引来一批“活水”，真正发挥“鲶鱼效应”，激发老字号企业改革创新发展的内生动力和活力。

为加快推行市属企业总法律顾问制度，推动法治国企建设，这次选聘专门拿出10个市属国企总法律顾问职位，期待选聘到一批经验丰富、专业性强的优秀高端法务专才，配强市属企业集团层面总法律顾问，进一步提升该市国有企业管理水平和竞争力，强化依法治企和防范企业法律风险。

据了解，本次选聘职位，在资格条件中大部分对年龄做了要求，其中市属企业总经理、副总经理、总经理助理、总经济师、专业部门总经理/总监等职位大多要求“80后”或“85后”，市属企业专业部门副总经理/副总监等职位大多要求“85后”或“90后”，特别优秀的可以适当放宽年龄。广州市国资委有关负责同志对此解释道：本次重点面向全球市场化引进一批高素质、专业化的“80后”“85后”“90后”国有企业经营管理人才，按照人岗相适、人事相宜原则，担任市属企业高级管理人员或中层干部，进一步增强该市国有企业年轻干部人才储备和优化人才队伍年龄结构，确保国资国企事业后继有人和持续健康高质量发展。

本次选聘面向全球，不拘地域和国籍，只要符合有关要求均可报名应聘。其中广汽集团、越秀集团等国际知名企业集团首席智能网联专家、首席信息官等高端专业人才职位，岭南集团旗下高星级酒店总经理或副总经理职位等，期待外语使用熟练、具有国际化及技术前瞻视野的高层次人才加入。

据了解，本次面向全球公开选聘高素质专业化的企业优秀高级经营管理人才，将按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”管理，与企业签订劳动合同和岗位聘任协议，明确任期和考核指标，强化考核兑现。广州市国资委有关负责同志表示：广州作为千年商都，处于改革开放的最前沿，广州国资国企在深化改革谋发展的奋斗历程中，敢于尝试，勇于探索，不断完善市场化选人用人机制，2009年率先逐步在竞争性企业铺开企业领导人员市场化选聘，其中越秀集团、岭南集团、广州金控等企业累计选聘职业经理人百余名，较好实现了吸引优秀人才、激发企业活力、推动创新发展的目的。目前，广州正在市属国企各级子企业经理层全面推行任期制和契约化管理，这次面向全球公开选聘高素质专业化的企业优秀高级经营管理人才，就是推进任期制和契约化管理工作的重要举措，希望引来活水，发挥“鲶鱼效应”，真正激发市属企业干部队伍内生动力和内部活力，强化市属企业经营管理人员“闯的精神、创的劲头、干的作风”，推动广州国资国企改革创新发展更上一层楼。

据最新统计显示，截至2020年末，广州国资国企资产总额4.64万亿元;其中市属国企资产总额4.26万亿元。2020年，全市国企实现营业收入9490.9亿元，利润总额722.6亿元。“十三五”期间，市属国企资产总额、净资产、营业收入、利润总额年均增速分别是12%、13%、9%、6%。市属国企资产超万亿1家、超千亿9家，营收超千亿2家;世界500强1家、中国500强9家;广汽集团连续8年入围“世界500强”，广药集团连续9年蝉联中国中药企业百强榜第一位，控股上市公司32家，全系统就业人员超过40万人，将为人才们提供广阔的干事创业平台和发展机遇。

责任编辑：黄楚芳