广东东莞：三项社保险种为企业减负逾156亿元

图为媒体采风团走进佳居乐公司  陈赞亮摄

中国报道讯(陈伟赞 报道)1月6日，由广东省人社厅主办的“广东高质量稳就业保就业——中央、省市媒体采风行”走进东莞市。据东莞市人社局相关负责人介绍，该市三项社保险种为企业减负156.4亿元，

据介绍，该市《东莞公共就业服务模式》入选“2020全国就业创业服务主题展项目名单”，并在公共就业服务专项业务竞赛展区上进行现场展示，为广东省唯一展示项目(全国仅6个);东莞市人社局《高效帮助湖北农民工吴桂春成功就业》获全国公共就业服务专项业务竞赛活动优秀就业服务案例一等奖、《“共享员工”人力资源互助调剂模式》获全国公共就业服务专项竞赛活动优秀就业服务成果三等奖;东莞市荣获“2020中国年度最佳促进就业城市”。

“就业政策雷达”全覆盖，统筹保障稳就业

据了解，该市全面贯彻中央稳就业、保居民就业的工作要求，以战时状态应对疫情冲击，助力企业复工复产和员工返莞返岗。牵头组建人力资源调度工作组，发挥战时体制、部门联动的制度优势，强力推动促进就业工作落实，创新建立战时稳就业机制。持续强化就业政策供给。实施积极就业政策，疫情期间相继出台企业吸纳就业、员工返岗交通、机构帮助招工等各项补贴政策。全力实施2.0版“促进就业9条”，进一步强化各项政策措施，覆盖群体更广、条件门槛更低、补贴力度更大，如对企业吸纳重点群体就业给予社保补贴和岗位补贴。2020年以来共发放各项就业创业补贴2.09亿元，惠及20.08万人次。不断创新“数智化”服务手段。在“东莞就业创业服务”公众号开发“就业政策雷达”，一键查询到适合求职者的个性化政策服务;开发了“莞就业”小程序，一键尽览全市岗位信息、招聘活动信息、就业创业和人才政策，设立就业顾问提供全流程就业服务;建立了离校未就业高校毕业生动态信息库，市镇村三级联动落实“一对一”就业扶扶。

图为媒体采风团走进明安公司  陈赞亮摄

社保费减负直达到位，企业稳就业保就业底气足

据介绍，该市在全省率先完成社保退费。2月全省率先社保退费，三项社保险种为企业减负156.4亿元。二是落实落细社保延缴政策。3月起对全险种社保费统一暂缓划扣，从用人单位需要延缴才申报，调整为需要缴费才申报，有效盘活企业流动资金。全市企业三险社保费延缴60.6亿元。三是提速发放稳岗返还。依托信息系统比对，建立“免申请”模式，提速失业保险稳岗返还发放。全市发放受影响企业失业保险费返还及失业保险稳岗返还合计6.55亿元，惠及企业16.43万家企业。四是积极落实失业补助金发放。科学制定该市失业补助金标准，其中参保1年以上300元/月/人、参保1年以下150元/月/人。畅通申领渠道、加强政策宣传，力争符合条件的失业人员应享尽享。

图为媒体采风团走进佳居乐公司  陈赞亮摄

在广东佳居乐家居科技有限公司采访时，该公司董事长陈刚介绍，2020年2-6月基本医疗保险单位缴费费率减半征收，按降费前的50%征收，即按政策规定的2.3%减半至1.15%，佳居乐2-12月共获减免逾132万元，这给佳居乐的发展带来及时雨，为佳居乐减轻了负担，也增强了佳居乐稳就业保就业扩就业的底气。佳居乐不但稳定原来员工，还育新机开新局，扩大生产线，扩大就业岗位。同时，利用政策获得的红利，充分用到企业员工的技能提升培训上，不但开展公司总部员工大培训，而且还组织全国近400家经销商技术骨干大轮训，有效地提升了佳居乐员工的技能水平。

搭建平台畅通渠道，促就业用工对接

一是疫情期间着力推动复工复产。根据统筹疫情防控和经济发展的要求，迅速转变工作，谋划并抢闸出台系列紧急通知、工作指引、应急预案等，从劝导湖北地区务工人员延迟返莞，到“点对点一站式” 接收湖北员工返莞，到成立招工突击队带领重点企业赴劳务输出大省开展劳务对接，确保全市就业用工不断链。二是创新“共享用工”模式。在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，组建共享员工就业服务专员和法律顾问两支队伍，开发上线“共享员工信息平台”，累计为20个镇街的750多家莞企牵线“共享员工”超过2万人，为该市多个重点企业和项目解决人力资源需求。三是优化线上网络招聘活动。开设48 场“春风行动”线上招聘会，累计发布 4401 家次企业岗位信息，促进就业 2.23万人次;举办“百日千万网络招聘专项行动”线上招聘活动，共有 1133 家企业参加活动，发布工种数 4513个，岗位需求人数3.24万个。四是稳步铺开线下招聘活动。制定2020年公共就业服务活动月历，自7月起恢复每月10日“就业服务日”现场活动，目前共举办集中招聘活动608场，累计提供53348个就业岗位，推荐6753人就业，达成就业意向4188人。五是举办云上校企合作洽谈会。6月10日开始启动“才聚莞邑智汇湾区”2020 东莞市(第十一届)校企合作洽谈会，408家全国各地院校与1345家莞企参与云上洽谈，举办13场直播活动，并携90家莞企赴四川、广西、甘肃开展校企合作回访活动。六是加强就业岗位储备。每周收集汇总用工需求20人以上企业岗位需求，为求职者提供精准、快速的岗位匹配服务。目前每周岗位储备保持在2.5万个左右，并确保动态更新、准确有效。

图为媒体采风团走进明安公司  陈赞亮摄

明安运动器材(东莞)有限公司的“共享用工”就是典型的稳就业做法。据该公司总经理王志文介绍，经东莞市人社部门出台的“共享用工”政策引导，促成了明安公司与长安美泰公司达成“共享用工”协议，由明安公司从4月1日起分5批向美泰公司输送250名操作及装配岗位的普工，用工共享时间从4月上旬起至8月中旬止，基本满足美泰公司人员需求，切实为其缓解了生产压力。明安公司相关负责人在接受采访时表示，由于公司生产有淡旺季，看到“共享用工”的作用明显，希望能持续这种有益尝试。

东莞凤岗嘉安塑胶五金有限公司，2020年，面对突如其来的新冠疫情，该公司把人社政策红利转化为促进稳岗位保就业工作上，积极履行企业社会责任与担当，没有裁员，与全体员工共渡难关。随着下半年订单的持续追加，该公司不断加大招聘力度，招聘员工超过500名。

创建品牌，促重点群体就业

据悉，该市多措并举，有效地促进高校毕业生稳定就业。实施“莞邑启航、逐梦湾区”就业创业计划，从“引才、留才、育才”全方位助力，组织279场专场招聘会，发布293家用人单位4945个见习岗位，开发35个基层公共服务岗位和100个社区工作者岗位兜底吸纳就业。截至12月底，2020届高校毕业生在莞报到人数1.45万人，初次就业率为99.78%，其中应届困难高校毕业生100%实现就业。二是帮扶就业困难人员就业。开展“就业援助月”“就业服务日”系列品牌服务活动，落实“一对一”就业援助跟踪服务，设立500多个“村民车间”安置属地困难人员就业2万多人。针对大朗毛织女工等灵活就业人员，举办小规模专场招聘会，组织家政服务培训，引导和促进稳定就业。三是促进贫困劳动力就业。全面摸查在莞就业建档立卡贫困劳动力情况，及时跟进提供政策和就业服务。与新疆喀什、云南昭通等地建立长期劳务合作机制，形成具有东莞特色的转移就业帮扶模式，有组织转移40名兵团第三师劳动力来莞就业，目前在莞登记就业的昭通籍建档立卡贫困劳动力有3906人。

开发标准，建技能人才之都

据介绍，该市统筹推进职业技能提升行动和“技能人才之都”建设，用好各项职业技能培训补助资金，通过大力实施企业职工适岗职业技能培训、“一镇一品”产业工人培养、企业以工代训等政策，推动30.55万人次提升学历技能素质;加快开发“东莞标准”，成功开发70个技能培训标准规范，其中1个工业机器人系统操作员国家技能标准、69个技能培训“东莞标准”。加快营销人才培养，全市“培”你“赢”销直播带货和网络营销技能培训2.75万人。

责任编辑：黄楚芳