东莞长安：将对镇聘教职工集体加薪

中国报道讯（黄楚芳 通讯员长安宣）9月10日，据东莞市长安镇消息，今年长安将对镇聘教职工集体加薪，涉及金额约为2700万元，惠及人员约620人。另外，今年长安还将通过考核，把10%镇聘教师转为特聘教师，薪酬待遇参照编制教师工资套改标准。今后，以上两项举措将继续执行，薪酬待遇还将稳步提升。

教师，是立教之本。教师队伍的建设，直接关系着教育事业的发展。锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，是长安提升教育水平的关键所在。

近年来，随着东莞入户门槛放宽、控编减员，长安企业人才子女入学、随迁子女积分入学等政策的实施，以及公办中小学校(幼儿园)扩容提质的发展需要，我镇公办中小学校(幼儿园)编外教职人员队伍日益庞大。

为适应教育事业发展需要，维护教师队伍稳定，长安结合实际情况，出台《长安镇公办中小学校(园)编外教职工薪酬待遇管理的实施方案》，进一步推动落实镇聘教师与公办教师同工同酬。

根据《长安镇公办中小学校(园)编外教职工薪酬待遇管理的实施方案》，我镇将对编外教职工，包括镇聘教师、卫生专业技术人员、教辅人员、幼儿园保育员和中学生活老师的薪酬待遇进行提升，涉及项目包括套改工资、激励性工资以及福利待遇。

据了解，《长安镇公办中小学校(园)编外教职工薪酬待遇管理的实施方案》涉及的提薪部分将于今年10月正式落实款项追加，今年镇内公办中小学(幼儿园)约620名镇聘教职工的薪酬待遇将得到提升，涉及镇财政拨款约2700万元。

为留住优质师资，除为镇聘教职工提薪外，今年，长安还制定了《长安镇2020年公办中小学校(园)镇聘教师转特聘教师考核实施方案》，计划未来三年每年将镇内各公办中小学校(园)符合条件的10%镇聘教师通过考核转为特聘教师，并对镇属公办幼儿园中的非在编正副园长进行转聘考核。

为顺利开展镇聘教师转特聘教师考核工作，我镇成立长安镇镇聘教师转特聘教师考核领导小组，负责转聘考核的具体工作。

根据《长安镇2020年公办中小学校(园)镇聘教师转特聘教师考核实施方案》，镇聘教师转为特聘教师，需要经过个人申请、资格审查、转聘考核、确定拟转聘人员、考核结果公示等严格程序。

据了解，镇聘教师转特聘教师，其考核时间一般为每年的4月至6月。考核通过后，当年9月1日起转为特聘教师并执行新的薪酬待遇。

“听到这消息后，真的感受到满满的教育幸福感，我们终于等来了教育的又一个‘春天’。很受鼓舞，也非常感谢镇委镇政府的关心与爱护。”说这句话的是来自长安镇第一小学的语文教师邓丽璋。

邓丽璋告诉记者，过去7年来，她都是一名镇聘教师。“我热爱教育这份工作，也喜欢与孩子们在一起。尤其是当班主任时，能接触到各行各业的家长，我从他们身上能得到不同启发，这让我收获很多，幸福加倍。”

林莞怡现是长安实验中学生物教师。大学毕业后，她就在长安实验中学任教，至今已有5年。“真的很开心，感谢政府对我们镇聘教师这一群体的关注、关心。以后，我们将继续坚守教育初心，做一名不负学生、家长和社会期望的优秀教师，为实中、为长安教育事业发展贡献力量。”林莞怡说。

责任编辑：陈伟赞