东莞黄江政企创新方法共克时艰 “共享员工”破解用工难题

中国报道讯（黄楚芳 通讯员黄江宣）疫情期间，东莞人社部门创新员工互助调剂模式，解决特殊时期企业用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业的公益性“共享员工”信息平台。

“共享员工”破解用工难题 

打开东莞市人力资源和社会保障局官网，登录东莞市企业共享员工信息平台，可以看到问题解答、用工需求、用工供应、信息发布以及企业服务专员等5个模块。点击用工需求与用工供应模块，有用工需求的企业和能够提供员工资源的单位一应俱全，清晰明了。东莞市人社局有关负责人表示，特殊时期，“共享员工”既分摊了出借单位在生产淡季的用工成本，又满足了借用单位生产旺季的业务增长需求，还确保劳动者个人的工资稳定收入等，实现三方互惠共赢的局面。

深知疫情期间企业的难处，东莞市人力资源和社会保障局黄江分局的陈锡安和同事每天都特别忙碌。“为了尽可能尽快全面掌握企业的用工需求，我们通过人社局搭建的微信群、QQ群、社区、调查问卷等多种渠道途径收集信息，并将信息上报到市局，由市局与平台对接，需求信息投放到黄江镇企业共享员工信息平台上。”陈锡安说。

到目前为止，企业共享员工信息平台帮助部分企业成功渡过疫情带来的难关。其中，在黄江镇政府、黄江镇人社分局与黄江镇工信科局的协调下，安世半导体(中国)有限公司紧急调剂17名员工，成功解决东莞市海陆通实业有限公司和东莞欣意医疗保健制品厂的缺工问题，为全力支持和推动企业复工复产，加强企业复工后的用工保障服务工作提供了有力的帮助。

“疫情期间，医疗防护物资十分紧缺，海陆通公司新设一条KN95口罩生产线，十分缺人手;而欣意厂是东莞市重点医疗防护产品生产公司，在这种环境下，十分缺有工作经验的车工。”为帮助两家企业解决缺工难题，黄江镇人社分局协调安世半导体(中国)有限公司紧急调剂17名员工分别到海陆通公司(12人)和欣意厂(5人)进行支援。

“感谢安世公司调剂员工支援口罩生产线，借调人员的素质和效率非常高，产品有保证，这种方式有效解决了公司紧急缺工问题。”海陆通公司人事主管肖先生说。

指导12373人申请适岗培训补贴

除了鼓励企业采用用工余缺调剂服务的“共享员工”方式缓解企业用工难问题，黄江镇人社分局还创新使用多种用工方式，推动人才流动。比如，领益集团自行推出“老带新”模式，通过老员工推荐新员工入职，如果成功，双方均可在3个月内分阶段获取奖金奖励。通过这样一种创新奖励方式，领益集团一共顺利招聘新员工1000多人。

“人社局还通过中介的方式推荐，积极协助企业委托劳务中介到外省进行招聘。”黄江镇人社分局办公室主任黄玉标说，截至3月18日，通过中介方式招聘的员达工712人，其中为精成科技电子(东莞)有限公司招聘329人，为东莞正扬电子机械有限公司招聘383人。

黄江人社分局还联合虎门、长安人社分局，于3月5日至10日组团前往云南省昭通市开展劳务对接及现场招聘会活动，不仅促进对口扶贫地贫困人员稳定就业和脱贫致富，还将有就业意向的劳动力有序输入东莞，以实际行动解决企业招工难的问题。

“疫情刚暴发期间，很多企业由于年前积累了很多订单，但工人没法按时复工，造成一段时间的用工难问题。到了疫情后期，由于国外疫情影响，许多企业的海外订单大大减少，企业更多面临员工富余的问题。”陈锡安说。

除了部分企业迫不得已裁员，很多企业为了留住员工，开始开展各种培训课程，趁疫情带来的空闲时间，给员工质量来一次“大提升”。

“我们以往都有进行适岗培训，今年比较特殊，适岗培训从线下转移到线上。”黄江镇人社局培训就业股办事员梁志安告诉我们，线上适岗职业技能培训主要针对部分企业的特殊工种，以一线技术岗位为主，包括电工、技师等。

今年适岗培训项目已指导25家企业12373人申请适岗培训补贴，已通过市同意培训15家8641人，9家企业正开展培训。

“现阶段我们的培训以理论为主，实操课程由于疫情暂时无法进行。”梁志安说，“实操也是培训中非常重要的一环，疫情结束后我们会重新为学员安排相应课程。”

企业向高校“预订”人才

作为临深镇街，黄江与邻近的深圳镇街相比，在科技创新方面有很大短板。黄江要成为“小深圳”，急需加强在科技创新方面的能力。“很多中小企业自身研发能力有限，借力高校是提升能级的重要途径。”黄江民营办公室主任张志来坦言，中小企业路子窄，接触高校的机会少，很难找到合适人才。

东莞市镒凯模具科技有限公司(下称“镒凯模具”)黄经理说，公司为了招5名外贸人才，千里迢迢跑到江西招人，现在留下来的仅有一人，招聘成本太高。镒凯模具承接大量模具配件、精密轴心FA自动化机械零件和精密测量工具等加工业务，产品主要销往国内及欧美、东南亚等国家。

“人才储备不足成为制约企业发展的重要因素。”黄经理说，镒凯模具很少有机会与高校进行接触，“我们到东莞理工学院招聘现场会进行招聘，应聘者寥寥无几”。

“我们平时走访企业时都有意识推动企业寻求产学研合作，提升企业技术水平。”张志来表示，近年来，黄江每年都不定期组织产学研对接活动，带领黄江企业和东莞、广州、深圳等地的高校、研发机构寻求合作，接下来将继续开展类似活动。

东莞理工学院副校长杨敏林表示，学院十分支持与黄江企业在科研、重大项目申报以及人才输送等方面深入合作。在他看来，高校的优势在于整合资源，推进校企产学研合作，进一步服务和支撑地方产业基地的发展。

黄江的区位优势越发明显，企业对高端人才的需求有增无减。面对“粥多僧少”的人才环境，业内人士表示，疫情期间人才的精准对接更为重要，企业须尽早向高校“预订”人才，进行人才储备。

责任编辑：陈伟赞