东莞东城创新“技能人才之都”建设见成效 连续三年“首席技师”数居首位

中国报道讯（黄楚芳 通讯员东城宣）据东莞市东城街道消息，近日，东莞市人社局召开了“技能人才之都”专项工作会议。会议总结了去年以来打造“技能人才之都”的工作成效，分析当前面临的任务和形势，研究部署今年重点工作。

提供政策保障，加大奖励力度

东城出台一系列人才培养政策，包括高技能人才就业奖励办法、2015年及以后高校毕业生企业就业奖励办法、以及2019年东城街道新时代新引进创新人才(具有全日制普通高等教育本科学历，或具有初级职称)综合补贴申报等。

2019年度共计为267人次核拨自主参训补贴525400元，为390人次核拨应届大中专毕业生企业就业补贴821000元，为431人次核拨技能晋升培训补贴805780元。

贯彻落实条件准入类人才入户工作，2019年共有2708人入户，随迁3482人;企业自评人才入户11人，随迁14人。2020年，截至目前共有201人入户，随迁246人。

开展技能培训，选树先进典型

开展“一镇一品”培训工作。2019年度东城全年开展31个培训项目，共培训10594人次，培训总人数完成年度培训任务数量9379任务指标数的112.95%。其中技能素质提升培训8234人次，特色精品培训2360人次。

组织优秀技能人才参加市“首席技师”评选，从2016年政策实施以来，共有47人被授予东莞市“首席技师”荣誉称号。东城街道“首席技师”培养人数连续三年位居全市第一，总人数在全市排列第一。2020年度截至目前有61人申报，其中广东晖速通信技术股份有限公司王重桂获评为东莞市“莞邑工匠”。

今年以来，东城人社分局一手抓疫情防控，一手推进“技能人才之都”专项工作，取得阶段进展。在严把标准关的同时，按照不打破企业年度培训体制的原则，指导企业在自有培训平台达到市局要求的情况下，尽量使用自有平台组织企业职工进行线上适岗培训。同时分局邀请市局相关科室走进企业，指导企业开展线上适岗培训工作。

打造高标准人才创新平台

邀请广东省人力资源和社会保障厅、职业技能等级认定试点工作专家组对东莞新奥燃气进行现场实地考察和评估。新奥燃气凭借系统的人才培养体系、完善的技能人才考评制度、专业的技术专家队伍等方面的优势，顺利通过评审，最终同意公司开展职业技能等级认定试点工作的申请，并成为东莞市仅有2家获选企业之一，更是东莞市唯一燃气行业试点企业。

2019年，东莞中电第二热电有限公司被市评为技师工站。目前东城还有新奥燃气有限公司、东莞供电局板桥培训基地成功设立了技师工作站。辖区企业申报企业新型学徒制备案3家，通过2家，通过备案企业2家，3个工种135人。

今年是推进“技能人才之都”关键一年。东城人社分局计划以保数量、优结构、提品质、增效用等四大措施为抓手，确保专项工作各项任务按进度推进，高质量完成目标任务。

责任编辑：陈伟赞