江门市人社局建立＂四项机制＂，着力解决企业用工＂后顾之忧＂

中国报道讯（陈赞亮 通讯员江人社宣）这次新冠肺炎疫情是一次危机，也是一次大考。为切实做好疫情防控期间稳就业工作，最大限度缓解复工复产企业用工难问题，助力企业正常生产经营，江门市人力资源和社会保障局统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，建立健全四项工作机制，全方位织密企业用工保障网，着力解决企业用工“后顾之忧”。

一、党员冲锋在前，建立24小时重点企业用工调度保障机制，全天候“不打烊”保障企业用工

迅速建立市县两级24小时重点企业用工调度保障工作领导小组，根据人社部明确的重点企业范围，精准建立重点企业名册及企业需求台账，并安排了党员干部作为首席就业服务专员，24小时跟踪对接重点企业生产经营和用工状况，广泛动员群众、组织群众，在保障务工人员身体健康的前提下，想方设法帮助重点企业满足用工需求，充分发挥先锋模范作用。截至目前，共为26家防疫物资生产企业建立24小时用工调度保障机制，累计解决306名用工需求。

二、优化网络招聘机制，搭建“不见面”用工桥梁

依托就业实名制平台和电子社保卡实名认证体系，设立网络招聘数字化专区，为全市企业和求职者提供网络招聘会报名、岗位信息发布、个人简历管理、人岗智能匹配、用工岗位一键申请、网络视频面试、消息实时推送、员工录用备案等全流程“零接触”线上公共就业服务，有效减少疫情期间线下招聘会人员密集带来交叉传染的风险。截至目前，全市共举办网络招聘会39场次，报名企业3760家次，提供7.8万个招聘岗位，在线求职1.6万人次;江门人力资源服务产业园举办的网络招聘会共吸引5274家企业发起招聘，提供63046招聘岗位，在线求职192023人，投递简历133330份，成功就业39445人。

周华东 摄

三、探索“共享员工”机制，“手拉手”助力企业复工复产

发出“共享员工”倡议，出台《江门市关于引导务工人员返岗支持企业复工复产的若干措施》等政策，鼓励企业之间开展用工余缺调剂共享，对为重点企业提供“共享员工”50人以上的企业(个体工商户)，给予2万元补贴;对为重点企业提供“共享员工”100人以上的企业(个体工商户)，给予5万元补贴。“共享员工”模式受到企业广泛欢迎，如，蓬江区组织138名餐饮企业员工赴广东海信上班，新会区发动20名建筑、服务业从业人员赴口罩生产企业上班。

四、深化就业服务专员机制，提供“一对一”精准用工服务

充分发挥各级就业服务专员的作用，主动上门走访服务，采用“专人配对、任务包干、定期反馈、后续跟进”的模式，积极为全市865家重点企业提供“一对一”就业跟踪服务。如，通过组织包车、高铁专列等方式，为用工紧缺的重点企业提供“扶贫返岗直通车”“劳务协作返岗专列”等“点对点”接送服务，10多天时间内共组织524班次专列、专车，为760家次企业接送8344名异地务工人员返回江门，实现“成批次、成规模”返岗。

责任编辑：陈伟赞