互联网+“南粤家政”工程创新发展

中国报道讯（陈伟赞 报道）12月16日，由广东省委宣传部指导，广东省人力资源和社会保障厅主办的“南粤家政”工程中央、省市媒体采风行走进广州51家庭管家，见证了互联网+“南粤家政”工程创新践行成效，培训和吸引大批有志青年实现精准就业脱贫，标准化服务获得雇主点赞。

据悉，本次活动，旨在为加大“南粤家政”工程宣传力度，进一步把“南粤家政”工程打造成为家喻户晓、深得民心的民生工程。应邀请参加采访活动的媒体包括新华社、人民日报、经济日报、光明日报、央广网、中新社、中国报道、中国劳动报、南方日报、广东电视台、羊城晚报、广州电视台等三十几家中央及省内重点媒体记者参加活动。

互联网+模式助推“南粤家政”工程进程

据介绍，51家庭管家属于广州为想互联网科技有限公司旗下员工制家政企业，以移动互联网和线下社区服务站为依托，建立了年轻化、高素质的员工团队，专注于为更多家庭提供安全、便捷、优质的一站式家庭服务。从2014年成立以来，围绕家庭刚性需求，结合国内外先进经验，逐步研发了5大类服务产品，包含高端保洁、育婴育儿、保姆管家、养老护理、家电清洗，涵盖家庭全生命周期的呵护及管理的整体解决方案，进行规范化、标准化、规模化发展。

员工制模式吸引有志青年精准就业

据了解，51家庭管家自成立以来一直坚持员工制模式，率先推动家政行业的职业化、规范化变革。针对当时从业人员年龄老化、文化和技能低下等弊端，51家庭管家突破传统，引入年轻人，从菲律宾聘请专家、跟专业院校联合，制定高标准的服务规范，并建立家政学校进行统一培训。公司在高端保洁服务项目引入8小时工作制模式，通过购买社保和意外保险，提供完善的职业生涯规划，以此吸引了一批年轻化、高学历、高素质的从业人员，包括了应届毕业生、退伍军人、下岗失业人员等，目前，公司一线服务人员80%为85后年轻人，30%拥有大专以上学历。推出市场5年多以来，服务人员的技能、素质和精神状态均体现出行业新高度，得到客户一致认可。

居家保洁培训讲师，51全职员工和股东骆国荣向记者透露，他毕业于清远职业技术学院家政管理专业，2017年加入51家庭管家成为一名家政师，在一线实战1年，服务近600客户，满意度高达99%。2018年8月正式转入培训部，担任居家保洁培训讲师，负责研发及讲授保洁相关课程，至今已培训近300家政师新员工，孕育一批批优秀家政人才。2018年成功获得股权激励，成为公司股东。

51家庭管家五星家政师(保洁钟点工)，51全职员工和股东梁灼桥接受采访时介绍，其部队退伍后，于2016年加入51家庭管家成为家政保洁师，至今出单数已超2000单，满意度高达99.39%。已在家乡买了房子，升级到了五星级家政师，并成功获得股权激励，成为51的主人翁。

在采访现场，51家庭管家年度雇主伍女士表示，之前用过两家家政公司，都不是很满意，后来试用了51家庭管家服务，感觉很不一样，特别是当下班回到家，发现家里整理得有条不紊，又很整洁里，顿然感觉很轻松很温暖的。

责任编辑：陈赞亮